多項(xiàng)選擇題下列方法中,主要用于培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的是()。

A.申報(bào)法 
B.管理游戲法 
C.面談法 
D.角色扮演法 
E.任務(wù)分析法


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1.多項(xiàng)選擇題關(guān)于外部培訓(xùn)與開發(fā)優(yōu)點(diǎn)的說法,正確的有()。

A.外部培訓(xùn)與開發(fā)可以拓展員工的視野 
B.外部培訓(xùn)與開發(fā)有利于開發(fā)管理人員的領(lǐng)導(dǎo)技能 
C.外部培訓(xùn)與開發(fā)可以讓員工了解其他公司生產(chǎn)經(jīng)營的情況 
D.外部培訓(xùn)與開發(fā)能夠讓員工了解生產(chǎn)經(jīng)營和管理的最新成果 
E.外部培訓(xùn)與開發(fā)可以使理論與實(shí)踐即時(shí)結(jié)合

2.多項(xiàng)選擇題下列薪酬項(xiàng)目中,屬于基本報(bào)酬的是()。

A.職位薪酬 
B.獎(jiǎng)金 
C.技能薪酬 
D.福利 
E.能力薪酬

3.多項(xiàng)選擇題確定績效考核周期需考慮的因素包括()。

A.獎(jiǎng)金的發(fā)放周期 
B.工作任務(wù)完成周期 
C.工作的性質(zhì) 
D.員工的工作態(tài)度 
E.員工的素質(zhì)狀況

4.多項(xiàng)選擇題以工作結(jié)果為導(dǎo)向的員工績效考核方法的特點(diǎn)是()。

A.目標(biāo)不明確,導(dǎo)向性差 
B.無法屏蔽外界環(huán)境對員工績效的影響 
C.無法提供豐富的反饋信息 
D.適用于考核那些強(qiáng)調(diào)工作任務(wù)具體完成方法的職位 
E.可能會(huì)導(dǎo)致員工只重結(jié)果不重過程

5.多項(xiàng)選擇題在招聘面試中,面試官的主要任務(wù)是()。

A.緩解緊張情緒,使求職者表現(xiàn)出真實(shí)能力 
B.獲得簡歷和測驗(yàn)中無法獲取的其他信息 
C.向應(yīng)聘者承諾更多的報(bào)酬以吸引人員 
D.詳細(xì)了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力 
E.避免與求職者建立互信關(guān)系

最新試題

老王與大多中國人的價(jià)值取向趨同,所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>

題型:單項(xiàng)選擇題

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使流程自動(dòng)化,減少重復(fù)任務(wù)的時(shí)間。

題型:判斷題

傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。

題型:單項(xiàng)選擇題

在引進(jìn)外國人才時(shí),我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

該公司各分公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員績效考核中存在的問題是()。

題型:單項(xiàng)選擇題

對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí),可以增加的考核主體包括()。

題型:多項(xiàng)選擇題

企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時(shí),必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。

題型:單項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是()

題型:單項(xiàng)選擇題

老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。

題型:多項(xiàng)選擇題