A.整體性
B.穩(wěn)定性
C.主觀性
D.環(huán)境的影響
E.多維性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.認(rèn)知
B.信仰
C.情感
D.行為傾向
E.意向
A.情感承諾高的員工會表現(xiàn)出較高的工作滿意度
B.情感承諾高的員工通常對組織的任何工作都是全身心的投入
C.規(guī)范承諾高的員工對應(yīng)盡的義務(wù)表現(xiàn)非常突出，但不會表現(xiàn)出太多的熱情
D.繼續(xù)承諾高的員工可能隨時準(zhǔn)備跳槽
E.繼續(xù)承諾高的員工也能積極投入工作，并不會斤斤計(jì)較，沒有功利之心
A.組織公民行為是一種積極的工作行為
B.組織公民行為是屬于員工職責(zé)范圍之內(nèi)的行為
C.工作滿意度高的員工會表現(xiàn)出更多的組織公民行為
D.組織公民行為對組織的生存和高效運(yùn)作具有積極的作用
E.組織公民行為通常不能得到組織在薪酬上的回報
A.工作滿意度是多維的
B.將工作分解為許多因素，總體滿意度由每一因素的滿意度累加而得
C.員工不滿的原因是期望沒有得到滿足
D.進(jìn)行滿意度調(diào)查時不要遺漏重要的因素
E.對所有的員工來說，不同的因素對其工作滿意度的貢獻(xiàn)是相同的
A.精神需求滿足程度
B.公平的待遇
C.合作的伙伴和上級
D.社會影響
E.員工的人格特征及其與工作的匹配
最新試題
承諾高的員工的行為往往會表現(xiàn)出一定的特點(diǎn)，主要有（）等
在對工作滿意度的研究中，比較有影響的理論模型包括（）
關(guān)于組織公民行為的說法，正確的是（）
王某和趙某當(dāng)中，（）更適合推銷工作，（）更適合研究開發(fā)工作
下列因素中，能夠?qū)T工的情感承諾產(chǎn)生明顯影響的是（）
關(guān)于工作滿意度的說法，正確的是（）
你對本案人事經(jīng)理的看法是（）
員工在工作滿意度較低情況下的表現(xiàn)中，屬于破壞性和消極反應(yīng)的是（）
在此案例中的信息溝通屬于（）
關(guān)于工作滿意度特點(diǎn)的說法，正確的是（）