A.辭職
B.提建議
C.忠誠
D.忽視
E.不合作
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A.整體性
B.穩(wěn)定性
C.主觀性
D.環(huán)境的影響
E.多維性
A.認知
B.信仰
C.情感
D.行為傾向
E.意向
A.情感承諾高的員工會表現(xiàn)出較高的工作滿意度
B.情感承諾高的員工通常對組織的任何工作都是全身心的投入
C.規(guī)范承諾高的員工對應盡的義務表現(xiàn)非常突出,但不會表現(xiàn)出太多的熱情
D.繼續(xù)承諾高的員工可能隨時準備跳槽
E.繼續(xù)承諾高的員工也能積極投入工作,并不會斤斤計較,沒有功利之心
A.組織公民行為是一種積極的工作行為
B.組織公民行為是屬于員工職責范圍之內的行為
C.工作滿意度高的員工會表現(xiàn)出更多的組織公民行為
D.組織公民行為對組織的生存和高效運作具有積極的作用
E.組織公民行為通常不能得到組織在薪酬上的回報
A.工作滿意度是多維的
B.將工作分解為許多因素,總體滿意度由每一因素的滿意度累加而得
C.員工不滿的原因是期望沒有得到滿足
D.進行滿意度調查時不要遺漏重要的因素
E.對所有的員工來說,不同的因素對其工作滿意度的貢獻是相同的
最新試題
與組織和工作相關的態(tài)度指標主要包括()
下列各項屬于影響繼續(xù)承諾的因素的有()
以下員工對工作表達不滿的方式,具有破壞性的是()
你對本案人事經(jīng)理的看法是()
關于工作滿意度的因素模型的陳述,正確的是()
下列因素中,能夠對員工的情感承諾產(chǎn)生明顯影響的是()
一般來說,員工工作滿意度調查需要經(jīng)過()
工作滿意度的均衡水平模型認為()
陳某后來辭職離開了公司,這種用辭職的方式表達對工作不滿的方式是()
這個案例給的啟示有()