A.規(guī)范承諾高的員工會(huì)表現(xiàn)極其熱情
B.情感承諾高的員工通過(guò)常表現(xiàn)出充足的干勁
C.組織承諾干預(yù)方面要突出重點(diǎn)
D.組織承諾的效果不能得到實(shí)證
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A.確定滿意度調(diào)查目的
B.設(shè)計(jì)出科學(xué)有效的調(diào)查工具
C.實(shí)施調(diào)查
D.試調(diào)查
E.員工和管理者共同制定改進(jìn)的行動(dòng)計(jì)劃,并加以實(shí)施
A.在履行一般的工作責(zé)任時(shí)顯示出少有的責(zé)任心
B.抱怨,推托責(zé)任
C.自愿承擔(dān)額外的工作
D.與其他員工分享自己的時(shí)間和資源
E.在疑難問(wèn)題上進(jìn)行高水平的發(fā)明創(chuàng)新
A.辭職
B.提建議
C.忠誠(chéng)
D.忽視
E.不合作
A.整體性
B.穩(wěn)定性
C.主觀性
D.環(huán)境的影響
E.多維性
A.認(rèn)知
B.信仰
C.情感
D.行為傾向
E.意向
最新試題
下列因素中,能夠?qū)T工的情感承諾產(chǎn)生明顯影響的是()
該公司絕大多數(shù)員工表達(dá)不滿的方式是()
改善工作滿意度的方法有()
承諾高的員工的行為往往會(huì)表現(xiàn)出一定的特點(diǎn),主要有()等
在本案例中,導(dǎo)致員工辭職的因素具體包括()
關(guān)于組織承諾的說(shuō)法,正確的是()
員工對(duì)工作不滿的表達(dá)方式有()
關(guān)于組織公民行為的說(shuō)法,正確的是()
在對(duì)工作滿意度的研究中,比較有影響的理論模型包括()
關(guān)于工作滿意度的因素模型的陳述,正確的是()