A.訪談法是唯一適用于各類工作的工作分析方法
B.非結(jié)構(gòu)化訪談可以全面收集信息
C.結(jié)構(gòu)化訪談不利于被訪談?wù)哌M(jìn)行發(fā)散性思維
D.在訪談結(jié)束階段,允許被訪談?wù)咛釂?/p>
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你可能感興趣的試題
A.訪談法
B.圖式分析法
C.觀察法
D.工作日志法
A.工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責(zé),以及所需的知識(shí)和技能的過程
B.工作設(shè)立的目的是指該工作為何存在,有何意義
C.工作內(nèi)容包括從事的工作活動(dòng)和工作責(zé)任,以及如何完成工作
D.工作任職者的要求是指完成該項(xiàng)工作所需的技能條件
A.準(zhǔn)備法
B.生化法
C.工作參與法
D.能量消耗法
A.與工作相關(guān)的基礎(chǔ)理論知識(shí)
B.專業(yè)知識(shí)
C.心理知識(shí)
D.相關(guān)的政策法律知識(shí)及其他
A.實(shí)際工作率的確定
B.輪班制度
C.休息日制度
D.改善工作內(nèi)容
最新試題
在搜集財(cái)務(wù)部員工工作信息時(shí),不太適合的方法是()
準(zhǔn)備階段要建立工作分析小組,工作分析的內(nèi)容是()
調(diào)查工作相關(guān)背景信息,需要掌握的企業(yè)內(nèi)部信息主要包括()
在工作分析實(shí)施流程的準(zhǔn)備階段,制定總體實(shí)施方案的內(nèi)容應(yīng)包括()
張輝在工作分析的準(zhǔn)備階段進(jìn)行工作的步驟是()(1)確定工作分析的目標(biāo);(2)調(diào)查工作相關(guān)的背景信息;(3)制定總體實(shí)施方案;(4)建立良好的工作分析氛圍
工作特征模型的核心維度包括()
該公司通過工作分析制定的任職資格還應(yīng)該包括()
小王在選取典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素有()
合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有()
王某開展工作分析的行為符合()