A.求職申請(qǐng)表
B.選擇測(cè)試
C.面試
D.身體檢查
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.精確的估計(jì)候選人到雇傭之間的時(shí)間間隔
B.選擇大學(xué)生畢業(yè)的時(shí)間
C.選擇勞動(dòng)力供給大于需求的情況下進(jìn)入
D.選擇人才引進(jìn)的最佳時(shí)期
A.獵頭公司
B.校園招聘
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.職業(yè)介紹所
A.容易造成"近親繁殖"
B.有可能形成內(nèi)部矛盾
C.訓(xùn)練與培養(yǎng)的投入大
D.適應(yīng)或定的時(shí)間比較長(zhǎng)
A.確定職位空缺
B.制訂招聘計(jì)劃
C.確定招聘的規(guī)模
D.明確招聘的時(shí)間
A.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
B.國(guó)家的法律法規(guī)
C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
D.企業(yè)的自身形象
最新試題
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法，與外部招聘方法相比，這種招聘方法需要注意的問(wèn)題是（）
與其他招聘來(lái)源相比，在校學(xué)生的特點(diǎn)是（）
該公司在招聘過(guò)程中存在的主要問(wèn)題是（）
利用報(bào)紙廣告進(jìn)行招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）
為了提高外部招聘的效果，該公司應(yīng)（）
與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)是（）
在前兩次校園招聘中，A公司人力資源部的問(wèn)題是（）
招聘信息的發(fā)布是人員招聘的重要環(huán)節(jié)之一。一般來(lái)說(shuō)，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
對(duì)組織而言，建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于（）
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在（）