A.正確決策與總的決策數(shù)量之比
B.留用人員與總?cè)藬?shù)
C.求職人員與總?cè)藬?shù)
D.離職人員與總?cè)藬?shù)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.錄用決策
B.身體檢查
C.證明材料核實(shí)
D.面試
A.求職申請(qǐng)表
B.選擇測(cè)試
C.面試
D.身體檢查
A.精確的估計(jì)候選人到雇傭之間的時(shí)間間隔
B.選擇大學(xué)生畢業(yè)的時(shí)間
C.選擇勞動(dòng)力供給大于需求的情況下進(jìn)入
D.選擇人才引進(jìn)的最佳時(shí)期
A.獵頭公司
B.校園招聘
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.職業(yè)介紹所
A.容易造成"近親繁殖"
B.有可能形成內(nèi)部矛盾
C.訓(xùn)練與培養(yǎng)的投入大
D.適應(yīng)或定的時(shí)間比較長(zhǎng)
最新試題
應(yīng)聘者的篩選與錄用過(guò)程一般包括（）
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法，與外部招聘方法相比，這種招聘方法需要注意的問(wèn)題是（）
與其他招聘來(lái)源相比，在校學(xué)生的特點(diǎn)是（）
相對(duì)于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是（）
在人員招聘和錄用過(guò)程中需要完成的工作包括（）
一般來(lái)說(shuō)，招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括（）
關(guān)于招聘信息發(fā)布原則的陳述，正確的是（）
泰平公司進(jìn)行外部招聘的意義有（）
在進(jìn)行錄用決策時(shí)，人力資源部恰當(dāng)?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
招聘的預(yù)算一般包括（）