單項(xiàng)選擇題小趙在一家企業(yè)作人力資源工作，現(xiàn)在企業(yè)急需招一名海外銷售部經(jīng)理，若干名后勤管理人員，企業(yè)希望這次招聘可以招到合適的人才。普通的行政管理人員比較適合（）。
A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
B.獵頭公司
C.校園招聘
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
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1.單項(xiàng)選擇題小趙在一家企業(yè)作人力資源工作，現(xiàn)在企業(yè)急需招一名海外銷售部經(jīng)理，若干名后勤管理人員，企業(yè)希望這次招聘可以招到合適的人才。如果想要使用一種節(jié)省時(shí)間、申請人數(shù)量較多的方式，最理想的是（）。
A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
B.獵頭公司
C.校園招聘
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
2.單項(xiàng)選擇題小趙在一家企業(yè)作人力資源工作，現(xiàn)在企業(yè)急需招一名海外銷售部經(jīng)理，若干名后勤管理人員，企業(yè)希望這次招聘可以招到合適的人才。下列（）最適合幫助組織招募市場上比較緊缺的高級人才和尖端人才的機(jī)構(gòu)。
A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
B.獵頭公司
C.校園招聘
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
3.多項(xiàng)選擇題飛躍進(jìn)出口貿(mào)易公司的主營業(yè)務(wù)是進(jìn)出口服裝，由于最近訂單激增，需要財(cái)務(wù)管理人員三名，報(bào)關(guān)員五名。公司希望雇傭這一行業(yè)中具有一定經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人員，人力資源部將這項(xiàng)工作派給剛剛?cè)温毜恼衅笇T小王。小王可以選擇的外部招聘方法有（）。
A.媒體廣告
B.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)
C.獵頭公司
D.領(lǐng)導(dǎo)推薦員工
4.單項(xiàng)選擇題飛躍進(jìn)出口貿(mào)易公司的主營業(yè)務(wù)是進(jìn)出口服裝，由于最近訂單激增，需要財(cái)務(wù)管理人員三名，報(bào)關(guān)員五名。公司希望雇傭這一行業(yè)中具有一定經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人員，人力資源部將這項(xiàng)工作派給剛剛?cè)温毜恼衅笇T小王。如果要想找一個(gè)具有近期工作經(jīng)驗(yàn)的職位來說，（）是最好的來源。
A.在校學(xué)生
B.競爭對手或其他公司
C.失業(yè)者／下崗人員
D.老年人
5.單項(xiàng)選擇題飛躍進(jìn)出口貿(mào)易公司的主營業(yè)務(wù)是進(jìn)出口服裝，由于最近訂單激增，需要財(cái)務(wù)管理人員三名，報(bào)關(guān)員五名。公司希望雇傭這一行業(yè)中具有一定經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人員，人力資源部將這項(xiàng)工作派給剛剛?cè)温毜恼衅笇T小王。在下列渠道中，便宜、傳播范圍廣的一種方式是（）。
A.報(bào)紙
B.雜志
C.廣播電視
D.宣傳材料
最新試題
下列各項(xiàng)屬于面試目標(biāo)的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
應(yīng)聘者的篩選與錄用過程一般包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
該公司采用的這種內(nèi)部招聘方法稱為（）
題型：單項(xiàng)選擇題
泰平公司進(jìn)行外部招聘的意義有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
該公司在招聘過程中存在的主要問題是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
假如該公司想從企業(yè)內(nèi)部招聘這一崗位人員，適宜的內(nèi)部招聘方法是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
為了避免校園招聘中再次遇到類似前兩次的情況，人力資源部正確的做法是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
人員招聘的原則有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
人員招聘管理中的科學(xué)性主要體現(xiàn)在（）
題型：多項(xiàng)選擇題