A.部門重要次序法
B.等級(jí)描述法
C.點(diǎn)數(shù)法
D.因素比較法
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A.對(duì)職位評(píng)價(jià)者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)
B.對(duì)職位評(píng)價(jià)者進(jìn)行培訓(xùn)
C.職位的初評(píng)和正式評(píng)價(jià)
D.與員工進(jìn)行溝通并建立申訴機(jī)制和程序
A.保持技能薪酬體系的正常運(yùn)行
B.確保薪酬體系的公平性
C.把職位薪酬體系所強(qiáng)調(diào)的工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為能夠被認(rèn)證、培訓(xùn)及對(duì)之付酬的各種技能
D.明確企業(yè)內(nèi)部各職位的職責(zé)權(quán)限、任職資格
A.技能分析
B.技能評(píng)價(jià)
C.技能定價(jià)
D.技能管理
A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.個(gè)人公平性
D.市場(chǎng)公平性
A.是員工的基本生活保障
B.對(duì)員工起著心理激勵(lì)功能
C.塑造和強(qiáng)化企業(yè)文化
D.改善當(dāng)?shù)鼐用裆钏?/p>
最新試題
在福利的評(píng)價(jià)與反饋中，一套好的員工福利計(jì)劃應(yīng)具有的特征有（）。
下列薪酬項(xiàng)目中，屬于非經(jīng)濟(jì)薪酬的是（）。
關(guān)于G公司新的薪酬體系，下列說(shuō)法正確的是（）
“合理化建議獎(jiǎng)”作為一種薪酬形式，它屬于（）
下列不屬于影響薪酬設(shè)定內(nèi)在因素的是（）。
下列關(guān)于個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)描述錯(cuò)誤的是（）。
關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述，錯(cuò)誤是（）。
福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的，具有相對(duì)普遍性的（）。
（）的員工比較比率常常高于100%。
以下不屬于職位薪酬體系設(shè)計(jì)基本步驟的是（）。