A.國家經(jīng)濟水平
B.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況
C.當(dāng)?shù)厣钏?br />
D.地區(qū)及行業(yè)差異
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A.較高的薪酬水平是刺激員工努力工作的唯一方法
B.科學(xué)合理的具有較強激勵性的薪酬體系，是在內(nèi)部各類、各級職位的薪酬水平上，適當(dāng)拉開差距，以真正體現(xiàn)按貢獻分配的原則
C.激勵性原則是薪酬體系設(shè)計的主要原則
D.激勵性原則就是按勞分配
A.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是內(nèi)部一致性和外部競爭性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進行平衡的一種結(jié)果
B.一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)中只包含薪酬等級和薪酬等級內(nèi)部變動范圍
C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是薪酬體系實施的終結(jié)階段
D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是解決內(nèi)部公平性的有效方法
A.職位評價是在工作分析的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)地對各職位的價值進行評價，從而確定各職位在企業(yè)內(nèi)部的相對價值及相互關(guān)系的過程
B.職位評價的目的是確保薪酬體系的競爭性
C.通過職位評價比較企業(yè)內(nèi)部各個職位的相對重要性，得出職位評價序列
D.在職位評價過程中值得注意的是，職位評價是對職位的評價而非對任職者的評價，是對正常或一般水平的評價而非特殊業(yè)績的評價，是目前而非過去或未來職位狀況的評價
A.要素計點法不是對各待評價職位進行總體評價，而是將職位在各報酬要素上進行分解，最終得出該職位的相對價值
B.要素計點法主要從橫向和縱向兩個角度進行
C.要素計點法簡單易行，成本較低，而且易于與員工溝通
D.要素計點法主要適用于處在勞動力市場相對穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)
A.工會的力量
B.員工勞動與績效的差別
C.產(chǎn)品的需求彈性
D.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃
最新試題
關(guān)于企業(yè)年金計劃特點的說法，正確的是（）。
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競爭水平上，說明該企業(yè)在確定薪酬水平時采用的是（）。
下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計流程的是（）。
關(guān)于好的員工福利計劃特征的陳述，錯誤是（）。
下列不屬于完整的薪酬結(jié)構(gòu)的內(nèi)容的是（）。
“福利計劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計劃的（）特征。
在薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計完成時，有些員工目前的工資可能低于設(shè)計的薪資幅度最低點的水平，通常采取的對策是（）
（）是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
下列關(guān)于員工福利的描述錯誤的是（）。
關(guān)于薪酬的說法，正確的是（）。