單項(xiàng)選擇題績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)是（），它是績效管理過程的起點(diǎn)。

A.績效計(jì)劃
B.績效監(jiān)控與輔導(dǎo)
C.績效考核
D.績效改進(jìn)和導(dǎo)入


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1.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于建立關(guān)鍵績效指標(biāo)的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.設(shè)置KPI的最終目的是為了實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)
B.KPI指標(biāo)能體現(xiàn)關(guān)鍵和少量
C.一般企業(yè)KPI指標(biāo)的數(shù)量為10～15個(gè)
D.不追求所有指標(biāo)的絕對量化

2.單項(xiàng)選擇題人力資源管理的核心職能是（）。

A.績效管理
B.薪酬管理
C.招聘管理
D.培訓(xùn)管理

3.單項(xiàng)選擇題績效考評結(jié)果最重要的用途是（）。

A.用于對員工綜合素質(zhì)的評價(jià)
B.用于報(bào)酬的分配和調(diào)整
C.用于職位的變動(dòng)
D.用于員工培訓(xùn)與發(fā)展的績效改進(jìn)計(jì)劃

5.單項(xiàng)選擇題以筆試或口試的方法，測評基層員工對完成其本職工作是否具備應(yīng)有的理論與業(yè)務(wù)知識(shí)水平，指的是（）。

A.應(yīng)知考核
B.技能考核
C.知識(shí)考核
D.實(shí)際操作考核

最新試題

下列團(tuán)隊(duì)績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中，（）是指將利潤中發(fā)給員工應(yīng)得的部分轉(zhuǎn)入該員工的賬戶，留待將來支付。

題型：單項(xiàng)選擇題

人員結(jié)構(gòu)有兩種劃分方法，其中一種是與人員技能相關(guān)的，其分析的方面有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

計(jì)件工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特征包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

通過對企業(yè)經(jīng)營數(shù)據(jù)（銷售收入、企業(yè)增加值等）作出預(yù)測，結(jié)合人工成本歷史數(shù)據(jù)，分析企業(yè)面臨的環(huán)境和條件，對年度人工成本作出預(yù)測，并將人員配置及人工成本分配到各部門，該薪酬預(yù)算的方法是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列不屬于獎(jiǎng)金的表現(xiàn)形式的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

人力資源管理的核心職能是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

盡管內(nèi)部選拔有許多優(yōu)勢，但其本身也存在著明顯的不足，主要表現(xiàn)在（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算常用的方法有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

下列關(guān)于建立關(guān)鍵績效指標(biāo)的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題