A.附加福利計劃
B.混合匹配福利計劃
C.核心福利計劃
D.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃
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你可能感興趣的試題
A.企業(yè)自愿
B.采用個人積累制
C.通過資本市場進(jìn)行管理和運(yùn)營
D.以公平為原則
A.傭金制是個人獎勵計劃
B.傭金制是團(tuán)隊獎勵計劃
C.單純傭金制包括基本工資和傭金兩部分
D.混合傭金制適合于銷售難度較小的行業(yè)
A.一次性獎金
B.期權(quán)計劃
C.績效加薪
D.月/季度獎金
A.現(xiàn)股計劃
B.績效加薪
C.期股計劃
D.期權(quán)計劃
A.強(qiáng)調(diào)員工參與
B.員工愿意承擔(dān)責(zé)任
C.員工應(yīng)參與效率提高后的利潤分享
D.員工無法進(jìn)行自我管理
最新試題
銷售人員的薪酬方案主要有()。
股票期權(quán)贈予時機(jī)是()。
薪酬對企業(yè)的作用包括()。
我國目前只允許已完成股權(quán)分置改革的在滬深交易所上市的境內(nèi)上市公司和在境外上市的國有控股企業(yè)可以實(shí)施股權(quán)激勵計劃,其激勵對象包括()。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵模式,具有的優(yōu)點(diǎn)包括()。
年薪制模型一般由()構(gòu)成。
建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為()。
個人決定對部分或全部可行權(quán)的股票期權(quán)行權(quán)并立刻出售,以獲取行權(quán)價與市場價的差價帶來的利潤,這種股票期權(quán)的執(zhí)行方式是()。
全面薪酬戰(zhàn)略的特點(diǎn)是()。
薪酬對員工的作用有()。