A.滿足員工社交與休閑的需要
B.滿足員工基本生活的需要
C.滿足員工安全需要
D.滿足員工自我發(fā)展的需要
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A.附加福利計(jì)劃
B.混合匹配福利計(jì)劃
C.核心福利計(jì)劃
D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃
A.企業(yè)自愿
B.采用個(gè)人積累制
C.通過資本市場進(jìn)行管理和運(yùn)營
D.以公平為原則
A.傭金制是個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
B.傭金制是團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
C.單純傭金制包括基本工資和傭金兩部分
D.混合傭金制適合于銷售難度較小的行業(yè)
A.一次性獎(jiǎng)金
B.期權(quán)計(jì)劃
C.績效加薪
D.月/季度獎(jiǎng)金
A.現(xiàn)股計(jì)劃
B.績效加薪
C.期股計(jì)劃
D.期權(quán)計(jì)劃
最新試題
常見的個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)包括()。
作為一種創(chuàng)新的激勵(lì)機(jī)制,股票增值權(quán)具有的特點(diǎn)包括()。
下列對(duì)團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的描述,正確的是()。
股票期權(quán)作為股權(quán)激勵(lì)模式,具有的優(yōu)點(diǎn)包括()。
在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)職位的等級(jí)做更為細(xì)致的劃分,主要方法包括()。
年薪制模型一般由()構(gòu)成。
專業(yè)技術(shù)人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要包括()。
職位評(píng)價(jià)的方法主要有()。
長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有()。
股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。