A.職位類別較復(fù)雜的企業(yè)
B.小型企業(yè)
C.評(píng)價(jià)人員對(duì)企業(yè)各項(xiàng)職位的情況非常了解
D.較大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位
E.處在勞動(dòng)力市場(chǎng)相對(duì)穩(wěn)定環(huán)境下的規(guī)模較大的企業(yè)
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A.排序法簡(jiǎn)單，不必請(qǐng)專家參與，成本較低
B.排序法一般為小型企業(yè)所采用
C.分類法是整體的綜合性評(píng)價(jià)方法，可進(jìn)行精確評(píng)比
D.分類法標(biāo)準(zhǔn)的制定通常是先將企業(yè)的各別工作大致分類，然后再分若干等級(jí)
E.排序法一般宜于大型企業(yè)采用
A.排序法
B.分類法
C.評(píng)分法
D.因素比較法
E.分層法
A.簡(jiǎn)單
B.為小型企業(yè)所采用
C.有具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
D.可進(jìn)行精確評(píng)比
E.宜于大型企業(yè)采用
A.政府部門
B.專業(yè)薪酬調(diào)查公司
C.人才服務(wù)機(jī)構(gòu)
D.組織團(tuán)體
E.個(gè)人
A.同一行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的不同企業(yè)中，類似職務(wù)的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)基本相同
B.同一企業(yè)中，不同職務(wù)所獲報(bào)酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)
C.同一企業(yè)中，相同資歷、崗位、技能的員工報(bào)酬應(yīng)基本相同
D.同一企業(yè)中，最高工資不能超過最低工資的十倍
E.不同行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的企業(yè)中，類似職務(wù)的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)基本相同
最新試題
下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計(jì)流程的是（）。
下列屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式的是（）。
該方案中，對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是（）
關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的陳述，錯(cuò)誤是（）。
福利是指企業(yè)向員工支付的，不以員工向企業(yè)提供的工作時(shí)間為計(jì)算單位的，具有相對(duì)普遍性的（）。
一種有效的福利模式必須由（）因素構(gòu)成。
薪酬區(qū)間的（）通常代表了該薪酬等級(jí)中的職位在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上的平均薪酬水平。
（）提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會(huì)。
“福利計(jì)劃體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)，有利于塑造企業(yè)文化” 體現(xiàn)了一套好的員工福利計(jì)劃的（）特征。
關(guān)于G公司新的薪酬體系，下列說法正確的是（）