單項選擇題H醫(yī)藥有限公司成立于1998年,擁有大批核心的高素質(zhì)研發(fā)人員和銷售人員,是華中地區(qū)的重點醫(yī)藥生產(chǎn)和流通企業(yè)之一。由于近年來,公司骨干人員流失率呈逐年上升趨勢,尤其以高管、研發(fā)人員最為突出。因此,公司籌劃設(shè)計一套新的薪酬體系,用以激勵并保留員工。在新的薪酬體系中,員工薪酬包括基本工資、補貼、福利和獎金四個單元。所有員工分為管理類、技術(shù)類和一般員工三個序列。其中基本工資主要是根據(jù)資歷、職稱、學(xué)歷等來確定。各職位序列中基本工資與獎金的比例是一定的,在確定獎金時根據(jù)職位考核結(jié)果。所有職位的薪酬水平均確定在市場75分位的水平上。薪酬體系的調(diào)整主要包括晉升調(diào)薪、考核調(diào)薪和通貨膨脹調(diào)薪三種類型。下列關(guān)于薪酬的理解錯誤的是()。
A.薪酬的本質(zhì)實際上就是一種公平的交換或交易
B.薪酬是指在雇傭關(guān)系存在的前提下,員工在從事勞動、履行工作職責(zé)并完成工作任務(wù)之后,所獲得的經(jīng)濟上和非經(jīng)濟上的酬勞或回報的總和
C.從報酬發(fā)生機理的角度來看,可以將報酬分為內(nèi)在報酬和外在報酬
D.非貨幣報酬包括員工福利、社會保險、帶薪休假,以及基本薪酬和獎金等
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3.單項選擇題某公司在招聘廣告中寫明"提供競爭性的薪酬",該公司人力資源部每年進行一次薪酬調(diào)查,以確保公司薪酬水平,張華是企業(yè)總裁,在上一年的薪酬中,有25%是以股票購買權(quán)形式發(fā)送,另外50%是固定部分,25%是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績給予的獎金,而且,去年張華與妻子還免費去海南旅游渡假。根據(jù)上述材料回答下列問題:影響企業(yè)薪酬制度制定的內(nèi)部因素不包括()。
A.當?shù)厣钏?br />
B.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容
C.企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力
D.企業(yè)文化
4.單項選擇題某公司在招聘廣告中寫明"提供競爭性的薪酬",該公司人力資源部每年進行一次薪酬調(diào)查,以確保公司薪酬水平,張華是企業(yè)總裁,在上一年的薪酬中,有25%是以股票購買權(quán)形式發(fā)送,另外50%是固定部分,25%是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績給予的獎金,而且,去年張華與妻子還免費去海南旅游渡假。根據(jù)上述材料回答下列問題:張華的薪酬形式不包括()。
A.職位薪酬
B.獎金
C.員工福利
D.技能薪酬
5.單項選擇題某公司在招聘廣告中寫明"提供競爭性的薪酬",該公司人力資源部每年進行一次薪酬調(diào)查,以確保公司薪酬水平,張華是企業(yè)總裁,在上一年的薪酬中,有25%是以股票購買權(quán)形式發(fā)送,另外50%是固定部分,25%是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績給予的獎金,而且,去年張華與妻子還免費去海南旅游渡假。根據(jù)上述材料回答下列問題:保證企業(yè)薪酬制度的外部公平性應(yīng)做好什么工作?()
A.薪酬調(diào)查
B.工作評價
C.工作分析
D.薪酬分級定薪
最新試題
()是一項企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險計劃,是員工退休后獲得的收入。
題型:單項選擇題
關(guān)于薪酬的說法,正確的是()。
題型:多項選擇題
下列薪酬項目中,屬于非經(jīng)濟薪酬的是()。
題型:單項選擇題
下列屬于能力薪酬體系的設(shè)計流程的是()。
題型:多項選擇題
下列不屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計原則的是()。
題型:單項選擇題
()是根據(jù)市場平均水平來確定企業(yè)的薪酬定位的一種做法。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于員工福利的描述錯誤的是()。
題型:單項選擇題
“合理化建議獎”作為一種薪酬形式,它屬于()
題型:單項選擇題
關(guān)于好的員工福利計劃特征的陳述,錯誤是()。
題型:單項選擇題
一種有效的福利模式必須由()因素構(gòu)成。
題型:多項選擇題