A.公司戰(zhàn)略
B.人員分析
C.組織整體
D.組織支持
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A.外部培訓(xùn)開發(fā)的缺點是從理論學(xué)習(xí)到實踐的遷移較為困難
B.在崗培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點是不需要占用工作時間
C.在崗培訓(xùn)開發(fā)的優(yōu)點是現(xiàn)實性和即時性
D.崗?fù)馀嘤?xùn)開發(fā)有助于增加受訓(xùn)者對公司整體的認同
A.提高個體的自我意識水平
B.提高個體的工資水平
C.提高個體的工作動機
D.提高個體的技能
A.工作績效評估分析
B.人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析
C.組織分析
D.培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查分析
A.知識和意識
B.經(jīng)營技能方法
B.如何處理人際關(guān)系
D.工作態(tài)度
A.幫助員工勝任本職工作
B.增強組織或個人的適應(yīng)能力
C.提高員工的薪酬滿意度
D.增強員工對組織的認同感和歸屬感
最新試題
按時間來劃分，該公司此次要進行的培訓(xùn)屬于（）
案例中該公司將聘請的咨詢公司可能使用的培訓(xùn)方式有（）
該公司在培訓(xùn)中采用講授法的缺點是（）
按培訓(xùn)的內(nèi)容來劃分，此次培訓(xùn)屬于（）
外部培訓(xùn)與開發(fā)的機構(gòu)包括（）
對決策管理層進行培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括（）
根據(jù)（），可以形成一個主體的培訓(xùn)開發(fā)分類模式，為組織制定有效的培訓(xùn)開發(fā)計劃和合理的培訓(xùn)開發(fā)方案提供依據(jù)
對錄用人員進行職前培訓(xùn)的目的在于（）
下列方法中，主要用于培訓(xùn)與開發(fā)需求分析的是（）
培訓(xùn)需求分析中的人員分析包括（）