A.勞動保障行政部門不受理舉報
B.勞動保障行政部門作出的警告等行政處罰決定
C.勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論
D.社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)
E.用人單位制定的規(guī)章制度
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A.職工
B.工會
C.勞動爭議仲裁委員會
D.企業(yè)
E.勞動行政部門
A.勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律
B.與勞動者協(xié)商一致
C.生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員
D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任
E.勞動者不勝任工作,經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作
A.標(biāo)準(zhǔn)工時制度
B.綜合計算工時工作制
C.延長工作時間
D.不定時工作制
E.定時工作制
A.國慶節(jié)
B.六一兒童節(jié)
C.三八婦女節(jié)
D.春節(jié)
E.教師節(jié)
A.《企業(yè)勞動爭議處理條例》
B.《集體合同規(guī)定》
C.《工會去》
D.《工資支付暫行規(guī)定》
E.《勞動合同協(xié)議》
最新試題
根據(jù)我國勞動法,勞動者的義務(wù)包括()
勞動法的基本原則包括()
下列屬于勞動法調(diào)整的對象是()
《準(zhǔn)予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定,準(zhǔn)予就業(yè)的最低年齡,不得低于完成義務(wù)教育的年齡,在任何情況下不得低于()歲
下列各項不屬于勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別的是()
勞動法確立的主要制度包括()
適用勞動法的勞動者包括()
用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者()的,也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同
在我國,勞動行政法規(guī)是由()制定的
用人單位依法享有的權(quán)利不包括()