A.勞動關(guān)系是兩個平等主體之間就勞務(wù)事項進行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系
B.勞動關(guān)系是勞動者與用人單位基于用工事實和勞動合同發(fā)生的社會關(guān)系
C.勞動關(guān)系只能在勞動者和用人單位之間產(chǎn)生
D.勞動關(guān)系既具有法律上的平等性，又具有實現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性
E.勞動關(guān)系是具有人身關(guān)系、財產(chǎn)關(guān)系屬性的社會關(guān)系
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A.在懷孕期內(nèi)的
B.損害單位經(jīng)濟權(quán)益、造成嚴重后果的
C.與單位簽訂了聘用合同的
D.因公負傷、致殘，喪失勞動能力的
E.患絕癥的
A.勞動保障行政部門不受理舉報
B.勞動保障行政部門作出的警告等行政處罰決定
C.勞動鑒定委員會作出的傷殘等級鑒定結(jié)論
D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)未按規(guī)定審核社會保險繳費基數(shù)
E.用人單位制定的規(guī)章制度
A.職工
B.工會
C.勞動爭議仲裁委員會
D.企業(yè)
E.勞動行政部門
A.勞動者嚴重違反勞動紀律
B.與勞動者協(xié)商一致
C.生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難確需裁減人員
D.勞動者被依法追究刑事責任
E.勞動者不勝任工作，經(jīng)調(diào)整工作崗位仍不勝任工作
A.標準工時制度
B.綜合計算工時工作制
C.延長工作時間
D.不定時工作制
E.定時工作制
最新試題
《準予就業(yè)最低年齡公約》規(guī)定，準予就業(yè)的最低年齡，不得低于完成義務(wù)教育的年齡，在任何情況下不得低于（）歲
適用勞動法的勞動者包括（）
我國勞動法的目的和作用在于保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的（），促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步
用人單位依法享有的權(quán)利不包括（）
用人單位承擔的義務(wù)有（）
下列選項中，屬于公平就業(yè)權(quán)內(nèi)容的是（）
在我國，勞動行政法規(guī)是由（）制定的
下面關(guān)于勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系的陳述，錯誤的是（）
勞動法的基本原則包括（）
勞動法確立的主要制度包括（）