單項選擇題下列入力資源供給與預(yù)測方法中，適用于對管理人員和工程技術(shù)人員的供給預(yù)測方法是（）。

A.轉(zhuǎn)換比率分析法
B.人員核查法
C.馬爾可夫模型法
D.管理人員接續(xù)計劃法


你可能感興趣的試題

2.單項選擇題企業(yè)的人力資源規(guī)劃分為總體規(guī)劃和具體計劃的依據(jù)是（）。

A.規(guī)劃的性質(zhì)
B.規(guī)劃的人員
C.規(guī)劃的時間
D.規(guī)劃的方法

4.多項選擇題下列屬于勞動爭議范圍的有()

A.勞動者與企業(yè)在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛
B.勞動者與企業(yè)之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛
C.勞動者與企業(yè)因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
D.家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛
E.勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛

5.多項選擇題仲裁員有下列()情形的，當(dāng)事人有權(quán)提出回避申請。

A.與本案有利害關(guān)系
B.與本案當(dāng)事人不認(rèn)識
C.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬
D.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正仲裁的
E.私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的

最新試題

下列薪酬形式中，屬于間接薪酬的有（）。

題型：多項選擇題

薪酬由經(jīng)濟(jì)性薪酬和非經(jīng)濟(jì)性薪酬構(gòu)成，非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括（）。

題型：多項選擇題

下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。

題型：單項選擇題

企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計時，常用的方法有（）

題型：多項選擇題

績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。

題型：單項選擇題

影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）

題型：多項選擇題

某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn)，年銷售額每增加1000萬元，需增加管理人員，銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中，管理人員，銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1：5：2。該企業(yè)預(yù)計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算，該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員（）人。

題型：單項選擇題

企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標(biāo)主要有（）。

題型：多項選擇題

企業(yè)發(fā)放給員工的加班費屬于（）。

題型：單項選擇題

下列不屬于績效考核方法的是（）。

題型：單項選擇題