單項(xiàng)選擇題企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查時，首先要選擇需要調(diào)查的（）。

A.重點(diǎn)職位
B.典型職位
C.特殊職位
D.一般職位


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1.單項(xiàng)選擇題下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類型中，將目標(biāo)定為增加勞動供給、提高士氣、改善績效的是（）。

A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.薪酬激勵計(jì)劃
C.勞動關(guān)系計(jì)劃
D.人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃

5.單項(xiàng)選擇題下列人力資源需求預(yù)測方法中，（）是一種粗略的、簡便易行的人力資源需求預(yù)測方法，主要適用于短期預(yù)測。

A.德爾菲法
B.管理人員判斷法
C.一元回歸分析法
D.轉(zhuǎn)換比率分析法

最新試題

量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進(jìn)行考核的方法。量表法主要包括（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)發(fā)放給員工的加班費(fèi)屬于（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

某企業(yè)決定以職位為導(dǎo)向重新設(shè)計(jì)基本薪酬制度，其可采用的方法有（）。

題型：多項(xiàng)選擇題

在績效考核中，貫穿于績效考核整個周期的活動是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時,應(yīng)該遵循的原則主要有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）

題型：多項(xiàng)選擇題

企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)相匹配，這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)的（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

下列企業(yè)人力資源計(jì)劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識技能和工作作風(fēng)的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題