A.協(xié)調(diào)者
B.調(diào)解者
C.協(xié)商者
D.中間人
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A.職工福利
B.職工獎(jiǎng)勵(lì)
C.企業(yè)福利
D.企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)
A.協(xié)調(diào)者
B.調(diào)解者
C.教育者
D.中間人
A.幫助職工明確其所工作的環(huán)境和條件，理清其需求
B.促進(jìn)職工對(duì)職業(yè)和生活問(wèn)題解決能力的提升
C.尋求多方資源解決職工問(wèn)題
D.對(duì)職工在職業(yè)活動(dòng)過(guò)程中遭遇的危機(jī)和沖突與主管部門進(jìn)行溝通
A.促進(jìn)者
B.咨詢輔導(dǎo)者
C.聯(lián)結(jié)者
D.教育者
A.職工人數(shù)不斷增加，需企業(yè)社會(huì)工作服務(wù)的對(duì)象增多
B.弱資本強(qiáng)勞動(dòng)，維護(hù)社會(huì)公平公正艱難
C.職業(yè)壓力大，需要職工服務(wù)的社會(huì)工作
D.下崗、失業(yè)者群體不斷出現(xiàn)，需要大量的幫貧解困的工作
最新試題
目的在于讓職工有了解或改變他們對(duì)自己及他人的思想、感覺、行為的機(jī)會(huì)，通過(guò)小組體驗(yàn)，充分發(fā)揮自己的潛能，洞察自己的問(wèn)題，尋求解決問(wèn)題的方法。這屬于（）。
如果職工不清楚、不了解所在崗位是否會(huì)經(jīng)常接觸職業(yè)危害因素，是否會(huì)患職業(yè)病，作業(yè)場(chǎng)所應(yīng)有哪些安全防護(hù)措施，應(yīng)有什么操作程序規(guī)定等問(wèn)題時(shí)，企業(yè)社會(huì)工作應(yīng)該扮演（）的角色。
當(dāng)職工在職業(yè)或生活中出現(xiàn)與企業(yè)相關(guān)部門或人員的沖突時(shí)，企業(yè)社會(huì)工作者可以扮演（）角色。
（）主要是以維護(hù)職工合法權(quán)益為服務(wù)宗旨的正式組織，其通過(guò)與企業(yè)開展對(duì)話、談判來(lái)達(dá)到對(duì)工人整體利益的維護(hù)，幫助職工解決諸如增加工資、減少工時(shí)、改善工作環(huán)境等問(wèn)題。
成長(zhǎng)小組的焦點(diǎn)在于（）。
職工在職業(yè)活動(dòng)過(guò)程中遭遇危機(jī)和沖突時(shí)，需要企業(yè)社會(huì)工作者與主管部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，此時(shí)企業(yè)社會(huì)工作者扮演（）角色。
企業(yè)社會(huì)工作者的類型有（）。
企業(yè)社會(huì)工作的主要策略是（）。
企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)是（）。
目前從事企業(yè)社會(huì)工作服務(wù)的社會(huì)組織有（）。