美國洛克希德公司在20世紀70年代提出了一套(),主要是確定影響管理幅度的因素,并將各因素進行分級并賦予一定的指數(shù);針對某一職位的具體情況,計算其分值然后根據(jù)助手配備情況對分值修正后,對照管理幅度建議表得出管理幅度。
A.A
B.B
C.C
D.D
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A.工作分解結(jié)構(gòu)
B.成果說明文件
C.工作邏輯關(guān)系
D.工作清單
A.項目管理沒有正式的權(quán)威性
B.不利于公司項目發(fā)展與管理的連續(xù)性
C.項目團隊成員在項目后期沒有歸屬感
D.項目團隊中的成員不易產(chǎn)生事業(yè)感與成就感
E.對于參與多個項目的職能部門,特別是具體到個人來說,不容易安排好在各項目之間投入力量的比例
A.范圍管理
B.綜合管理
C.費用管理
D.合同管理
E.進度管理
A.準備工作分解結(jié)構(gòu)
B.進行需求分析
C.任命項目經(jīng)理
D.進行可行性研究
A.項目工作的種類
B.組織領(lǐng)導(dǎo)及成員的素質(zhì)
C.上級組織的管理模式與制度
D.項目規(guī)模與項目技術(shù)復(fù)雜性
E.項目的經(jīng)濟合同關(guān)系與形式
A.決策層
B.協(xié)調(diào)層
C.操作層
D.執(zhí)行層
A.營銷管理
B.項目綜合管理
C.項目范圍管理
D.項目質(zhì)量管理
A.與合同對照,事件已造成了承包人成本的額外支出或直接工期損失
B.造成損失的原因按合同約定不屬于承包人的行為責(zé)任
C.不是承包人造成的損失,按照合同約定,也不是應(yīng)該由承包人承擔(dān)
D.承包人按合同規(guī)定的程序及時提交了索賠意向通知和索賠報告
A.職能式
B.項目式
C.平衡矩陣式
D.強矩陣式
A.整分合原則
B.目標原則
C.協(xié)調(diào)原則
D.專業(yè)化原則
最新試題
根據(jù)項目專業(yè)特點,將項目直接安排到公司某一部門內(nèi)進行,這屬于()組織形式。
關(guān)于復(fù)合式組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點的表述,正確的是()。
有專職的項目經(jīng)理和項目行政人員的組織結(jié)構(gòu)形式是()。
由于管理者沒有足夠的精力進行管理而導(dǎo)致經(jīng)營困難,為了提高工作效率,發(fā)揮個人專長,則可能()。
不屬于矩陣式組織結(jié)構(gòu)模式缺點的是()。
擴大管理幅度對組織的影響主要包括()。
施工項目管理規(guī)劃由()編制。
職能式組織結(jié)構(gòu)的缺點主要包括()。
工程項目直接管理子系統(tǒng)包括項目()。
工程項目管理組織體系包括項目的()兩個子系統(tǒng)。