A.面試目的不明確
B.面試缺乏系統(tǒng)性
C.面試標(biāo)準(zhǔn)不具體
D.問題設(shè)計不合理
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A.評價中心
B.面試
C.心理測試
D.筆試
A.盡量創(chuàng)造和諧的氛圍
B.面試過程察言觀色
C.面試前做好充分的準(zhǔn)備
D.認(rèn)真傾聽，適當(dāng)發(fā)表結(jié)論性意見
A.星期一
B.星期三
C.星期五
D.周末
A.個體差異
B.工作差異
C.人崗匹配
D.環(huán)境差異
A.從配置的方式上可以分為空間上和時間上的優(yōu)化配置
B.從配置的性質(zhì)上可以分為數(shù)量配置與質(zhì)量配置
C.從配置的結(jié)構(gòu)上可以分為企業(yè)人力資源的總量與結(jié)構(gòu)配置
D.從配置的范圍上可以分為企業(yè)人力資源的個體配置與整體配置
最新試題
簡述企業(yè)實施員工素質(zhì)測評的具體步驟和程序。（2009年11月二級真題）
在設(shè)計無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時，考官應(yīng)該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)？并咨詢哪些問題？（2012年11月二級真題）
關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)率的測定指標(biāo)，表述正確的是（）。
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是（）
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系，應(yīng)當(dāng)處理好以下（）關(guān)系。
企業(yè)定員配置法包括以下（）方法。
生產(chǎn)人員內(nèi)部的各種比例關(guān)系，具體包括（）。
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。
簡述面試的實施技巧。
簡述面試的常見問題。