A.向應(yīng)聘者澄清一些疑問(wèn)
B.就某一問(wèn)題充分發(fā)表自己的意見(jiàn)
C.向應(yīng)聘者提問(wèn)，時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)
D.向應(yīng)聘者提供企業(yè)和崗位的信息
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你可能感興趣的試題
A.③②①
B.②③①
C.②①③
D.③①②
A.心理測(cè)驗(yàn)
B.面試法
C.投射技術(shù)
D.情境測(cè)驗(yàn)
A.一次量化
B.二次量化
C.模糊量化
D.類(lèi)別量化
A.標(biāo)度
B.誤差
C.標(biāo)準(zhǔn)
D.標(biāo)準(zhǔn)差
A.經(jīng)驗(yàn)性
B.情境性
C.壓力性
D.背景性
最新試題
關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)率的測(cè)定指標(biāo)，表述正確的是（）。
在設(shè)計(jì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題時(shí)，考官應(yīng)該著重評(píng)估被評(píng)價(jià)者哪些方面的表現(xiàn)？并咨詢(xún)哪些問(wèn)題？（2012年11月二級(jí)真題）
員工個(gè)體素質(zhì)，主要包括以下（）。
人力資源的新型配置方法有（）。
筆試的優(yōu)點(diǎn)有（）。（2014年新增知識(shí)點(diǎn)）
以下關(guān)于企業(yè)人力資源配置表述正確的是（）。
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是（）
下列關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述，正確的是（）。
為測(cè)評(píng)綜合分析能力，有考官設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試試題如下："請(qǐng)談?wù)劯咝滦袠I(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對(duì)策來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題？" 要求：請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，分成高、中、低三個(gè)等級(jí)描述。
簡(jiǎn)述結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序。