單項選擇題企業(yè)員工素質測評的準備階段包括以下步驟：①制定測評方案；②組織強有力的測評小組；③收集必要的資料。正確的排序是（）。（2013年5月二級真題）
A.③②①
B.②③①
C.②①③
D.③①②
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1.單項選擇題測評學習能力的最簡單有效的方法是（）。（2012年5月二級真題）
A.心理測驗
B.面試法
C.投射技術
D.情境測驗
2.單項選擇題（）的對象一般具有明顯的數(shù)量關系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測評對象的實際特征。（2012年11月、2010年5月二級真題）
A.一次量化
B.二次量化
C.模糊量化
D.類別量化
3.單項選擇題（）是指測評體系的內在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質規(guī)范行為特征或表征的描述一規(guī)定。
A.標度
B.誤差
C.標準
D.標準差
4.單項選擇題“您在什么類型的企業(yè)工作過？”屬于結構化面試中的（）問題。（2013年5月二級真題）
A.經(jīng)驗性
B.情境性
C.壓力性
D.背景性
5.單項選擇題（）作為測量“人”的尺度，在員工與崗位之間架起了橋梁。（2011年5月二級真題）
A.崗位分析
B.員工素質測評
C.崗位評價
D.員工績效評價
最新試題
企業(yè)定員配置法包括以下（）方法。
題型：多項選擇題
下列關于無領導小組討論的表述，正確的是（）。
題型：多項選擇題
如何對筆試結果進行深層次的開發(fā)與應用？
題型：問答題
筆試結果深層次的開發(fā)與應用提高程度有（）。
題型：多項選擇題
性格的基本特征包括哪些方面（）。
題型：多項選擇題
面試的發(fā)展趨勢有（）（2013年5月）
題型：多項選擇題
為測評綜合分析能力，有考官設計結構化面試試題如下："請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對策來解決這個問題？" 要求：請設計評分標準，分成高、中、低三個等級描述。
題型：問答題
企業(yè)定員配置法的具體方法表述正確的是（）
題型：多項選擇題
關于勞動生產(chǎn)率與相關指標的關系表述正確的是（）。
題型：多項選擇題
在面試的實施過程中，一般可分為幾個工作階段？每個階段的主要任務是什么？（2010年5月二級真題）
題型：問答題