單項選擇題（）的對象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系，量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測評對象的實際特征。（2012年11月、2010年5月二級真題）
A.一次量化
B.二次量化
C.模糊量化
D.類別量化
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1.單項選擇題（）是指測評體系的內(nèi)在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質(zhì)規(guī)范行為特征或表征的描述一規(guī)定。
A.標度
B.誤差
C.標準
D.標準差
2.單項選擇題“您在什么類型的企業(yè)工作過？”屬于結(jié)構(gòu)化面試中的（）問題。（2013年5月二級真題）
A.經(jīng)驗性
B.情境性
C.壓力性
D.背景性
3.單項選擇題（）作為測量“人”的尺度，在員工與崗位之間架起了橋梁。（2011年5月二級真題）
A.崗位分析
B.員工素質(zhì)測評
C.崗位評價
D.員工績效評價
4.單項選擇題若招聘營銷人員和技術(shù)人員，面試的問題及考核的要素完全一致，這說明（）。
A.面試目的不明確
B.面試缺乏系統(tǒng)性
C.面試標準不具體
D.問題設(shè)計不合理
5.單項選擇題（）被認為是當代人力資源管理中識別有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二級真題）
A.評價中心
B.面試
C.心理測試
D.筆試
最新試題
面試的發(fā)展趨勢有（）（2013年5月）
題型：多項選擇題
簡述面試的實施技巧。
題型：問答題
關(guān)于FRC品德測評法的說法，正確的有（）（2014年5月）
題型：多項選擇題
實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括（）。
題型：多項選擇題
為測評綜合分析能力，有考官設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試試題如下："請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因，你用什么對策來解決這個問題？" 要求：請設(shè)計評分標準，分成高、中、低三個等級描述。
題型：問答題
在設(shè)計無領(lǐng)導小組討論題時，考官應該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)？并咨詢哪些問題？（2012年11月二級真題）
題型：問答題
在行為描述的面試過程中，面試考官應把握住的鍵的要素是（）。
題型：多項選擇題
實現(xiàn)企業(yè)員工合理搭配、優(yōu)化組合的目標，應處理好以下（）重要的人員比例關(guān)系。
題型：多項選擇題
在面試的實施過程中，一般可分為幾個工作階段？每個階段的主要任務是什么？（2010年5月二級真題）
題型：問答題
技術(shù)與管理人員及其內(nèi)部各類人員之間的比例關(guān)系，應當處理好以下（）關(guān)系。
題型：多項選擇題