單項選擇題某主管總是給自己的得力助手打高分，給其他下屬打低分。這體現(xiàn)了（）。
A.暈輪效應
B.感情效應
C.近因效應
D.首因效應
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1.單項選擇題在面試過程中，面試考官不恰當的行為是（）。（2011年5月二級真題）
A.向應聘者澄清一些疑問
B.就某一問題充分發(fā)表自己的意見
C.向應聘者提問，時間不宜過長
D.向應聘者提供企業(yè)和崗位的信息
2.單項選擇題企業(yè)員工素質測評的準備階段包括以下步驟：①制定測評方案；②組織強有力的測評小組；③收集必要的資料。正確的排序是（）。（2013年5月二級真題）
A.③②①
B.②③①
C.②①③
D.③①②
3.單項選擇題測評學習能力的最簡單有效的方法是（）。（2012年5月二級真題）
A.心理測驗
B.面試法
C.投射技術
D.情境測驗
4.單項選擇題（）的對象一般具有明顯的數量關系，量化后的數據直接提示了測評對象的實際特征。（2012年11月、2010年5月二級真題）
A.一次量化
B.二次量化
C.模糊量化
D.類別量化
5.單項選擇題（）是指測評體系的內在規(guī)定性，常常表現(xiàn)為各種素質規(guī)范行為特征或表征的描述一規(guī)定。
A.標度
B.誤差
C.標準
D.標準差
最新試題
生產人員內部的各種比例關系，具體包括（）。
題型：多項選擇題
關于企業(yè)生產率的測定指標，表述正確的是（）。
題型：多項選擇題
勞動生產率指標可采用（）。
題型：多項選擇題
人力資源的新型配置方法有（）。
題型：多項選擇題
簡述企業(yè)實施員工素質測評的具體步驟和程序。（2009年11月二級真題）
題型：問答題
在設計無領導小組討論題時，考官應該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)？并咨詢哪些問題？（2012年11月二級真題）
題型：問答題
結構化面試的開發(fā)不包括（）（2012年11月，2011年11月）
題型：多項選擇題
企業(yè)人力資源整體結構具體表現(xiàn)以下（）亞結構。
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動生產率，按照時間單位的不同，可分為（）。
題型：多項選擇題
實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括（）。
題型：多項選擇題