單項選擇題在對戰(zhàn)略管理能力進行測評時,一般采用的測評工具是()。
A.文件筐
B.無領導小組討論
C.結構化面試
D.心理測評
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1.單項選擇題由于某人某方面的品質和特征特別明顯,使觀測者容易產(chǎn)生清晰明確的錯覺,忽略其他的品質和特征,從而作出片面的判斷。這句話描述的是引起測評結果誤差原因中的()
A.近因效應
B.感情效應
C.暈輪效應
D.首因效應
2.單項選擇題確定測評指標權重的方法描述錯誤的是()
A.德爾菲法
B.分析比較法
C.主觀經(jīng)驗法
D.層次分析法
3.單項選擇題美國教育學家布盧姆把認識目標分為以下六個層次1理解2記憶3分析4應用5評價6綜合。這六個層次由低到高的順序依次是()。
A.124365
B.213465
C.123465
D.214365
4.單項選擇題關于投射技術的描述,下列說法有誤的是()。
A.那些把真正的測評目的加以隱蔽的一切間接測評技術,是投射技術廣義上的概念
B.投射技術起源臨床心理學和精神病治療法
C.在投射技術中,試題的結構性越強,限制越多,就越能引起被測評者的內(nèi)心
D.在投射技術中,一般對被測評者的回答或反應不作任何的限制,完全是自由行的反應
5.單項選擇題()常常表現(xiàn)為對素質行為特征或表現(xiàn)的范圍、強度和頻率的規(guī)定。
A.標準
B.標度
C.標記
D.標向
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簡述企業(yè)實施員工素質測評的具體步驟和程序。(2009年11月二級真題)
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在面試的實施過程中,一般可分為幾個工作階段?每個階段的主要任務是什么?(2010年5月二級真題)
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簡述面試的常見問題。
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人力資源的新型配置方法有()。
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企業(yè)人力資源整體結構具體表現(xiàn)以下()亞結構。
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為測評綜合分析能力,有考官設計結構化面試試題如下:"請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設計評分標準,分成高、中、低三個等級描述。
題型:問答題