A.內(nèi)容結(jié)構(gòu)合理性
B.有爭議的試題規(guī)避
C.試題內(nèi)容同測試要求的緊密型
D.試題內(nèi)容的前沿性
E.試題內(nèi)容的時代性
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A.關注細節(jié)與秩序
B.自我管理能力
C.領導技能
D.戰(zhàn)略管理能力
E.團隊管理能力
A.分析式思考
B.自我管理能力
C.領導技能
D.戰(zhàn)略管理能力
E.團隊管理能力
A.權(quán)重分配的合理性
B.權(quán)重分配的整體性
C.權(quán)重分配的變通性
D.權(quán)重數(shù)值的模糊性
E.權(quán)重數(shù)值的歸一性
A.具有實際價值
B.指標的獨立性
C.指標的全面性
D.指標切實可行
E.指標的穩(wěn)定性
A.德爾菲法
B.馬爾可夫法
C.主觀經(jīng)驗法
D.客觀實踐法
E.層次分析法
最新試題
無領導小組討論的題目設計的原則包括()。
人力資源的新型配置方法有()。
企業(yè)人力資源整體結(jié)構(gòu)具體表現(xiàn)以下()亞結(jié)構(gòu)。
筆試結(jié)果深層次的開發(fā)與應用提高程度有()。
實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的主要手段和方法包括()。
在設計無領導小組討論題時,考官應該著重評估被評價者哪些方面的表現(xiàn)?并咨詢哪些問題?(2012年11月二級真題)
簡述結(jié)構(gòu)化面試的實施程序。
結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)不包括()(2012年11月,2011年11月)
為測評綜合分析能力,有考官設計結(jié)構(gòu)化面試試題如下:"請談談高新行業(yè)人才流失比較高的原因,你用什么對策來解決這個問題?" 要求:請設計評分標準,分成高、中、低三個等級描述。
簡述面試的實施技巧。