A.愛崗敬業(yè)、誠信友善、公道正派、崇尚科學(xué)、自強(qiáng)奉獻(xiàn)
B.愛國守法、明理誠信、崇尚科學(xué)、團(tuán)結(jié)和諧創(chuàng)新進(jìn)取
C.愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾奉獻(xiàn)社會
D.愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信公道正派、厚德自強(qiáng)、奉獻(xiàn)進(jìn)取
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A.中國特色社會主義共同理想
B.實(shí)事求是的思想路線
C.人本、法治、科學(xué)和諧
D.民主集中制
A.美國國會于1978年通過了《從政職業(yè)法》
B.雅典城邦國家時(shí)期曾通過了《漢莫拉比法典》
C.法國大革命時(shí)期制定了《人權(quán)法案》
D.日本在近代頒布了《榮譽(yù)法典》
A.認(rèn)真思考如何取得更大利益的手段和方法
B.在利益面前，耍弄清其是否合乎自身成長的需要
C.以是否符合企業(yè)和社會發(fā)展要求獲取利益
D.利益是事物發(fā)展的永恒動力
A.對員工在考核期內(nèi)的工作進(jìn)行合理公正和全面的評價(jià)
B.員工匯報(bào)工作進(jìn)展或就工作中遇到的障礙向主管求助，尋求幫助和解決辦法
C.主管人員對員工的工作與目標(biāo)計(jì)劃之間出現(xiàn)的偏差進(jìn)行及時(shí)糾正
D.跟蹤了解整改措施的落實(shí)情況，并提供相關(guān)支持
A.正式的績效溝通是企業(yè)管理制度規(guī)定的各種定期進(jìn)行的溝通
B.非正式的績效溝通是員工與管理者在工作過程中的信息交流過程
C.正式績效溝通的最大優(yōu)點(diǎn)在于它的及時(shí)性
D.非正式績效溝通中，面談是管理者與員工之間最主要的溝通方式
最新試題
績效輔導(dǎo)中，優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在（）層次上發(fā)揮作用。
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn)，可將績效面談分為（）。
績效溝通的內(nèi)容包括（）。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)（）
為了對員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo)，管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)是（）。
下列屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有（）
績效考評方法對比分析可以從（）等方面進(jìn)行
常見的考評尺度主要包括（）。
績效考評指標(biāo)的來源主要包括（）。
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是（）