A.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.輔導(dǎo)水平
C.管理者與下屬溝通的有效性
D.績效考評結(jié)果的真實(shí)性
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你可能感興趣的試題
A.行為性效標(biāo)
B.特征性效標(biāo)
C.結(jié)果性效標(biāo)
D.品質(zhì)性效標(biāo)
A.客戶評價(jià)
B.自我評價(jià)
C.E級評價(jià)
D.同級評價(jià)
A.考評要素
B.考評指標(biāo)
C.績效目標(biāo)
D.工作行為
A.績效管理是績效溝通的核心
B.績效溝通有利于和諧企業(yè)文化創(chuàng)建
C.績效管理各階段都需要績效溝通
D.績效溝通能促進(jìn)樹立優(yōu)秀人力資源品牌
A.行為過程型的績效考評指標(biāo)
B.品質(zhì)特征型的績效考評指標(biāo)
C.工作結(jié)果型的績效考評指標(biāo)
D.工作方式型的績效考評指標(biāo)
最新試題
品質(zhì)主導(dǎo)型考評方法的優(yōu)點(diǎn)包括()。
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。
為了對員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo),管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)是()。
360度考評方法的優(yōu)點(diǎn)包括()等。
管理者在進(jìn)行績效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括()。
考評者培訓(xùn)的時(shí)間適合在()。
績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()
一般來說,績效管理評估問卷的內(nèi)容包括()。
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。