A.關(guān)鍵性原則
B.明確性原則
C.完整性原則
D.獨(dú)立性原則
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A.針對性原則
B.關(guān)鍵性原則
C.明確性原則
D.科學(xué)性原則
A.單向勸導(dǎo)式
B.綜合式績效
C.雙向傾聽式
D.解決問題式
A.信息化系統(tǒng)可簡化考評管理工作，降低考評過程的復(fù)雜性
B.保持了整個(gè)考評過程的適時(shí)性和動(dòng)態(tài)性
C.受公司信息化程度影響法
D.增加了績效考評的公開程度
A.搭建組織架構(gòu)
B.構(gòu)建考評體系
C.設(shè)定考評標(biāo)準(zhǔn)
D.明確考評權(quán)限
A.用于招募與甄選
B.用于人員調(diào)配
C.用于人員培訓(xùn)與開發(fā)決策
D.用于確定和調(diào)整員工薪酬
最新試題
績效考評后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括（）
采用總體評價(jià)法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進(jìn)行評價(jià)時(shí)，應(yīng)從（）內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有（）。
為了對員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo)，管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)是（）。
績效溝通的內(nèi)容包括（）。
考評者培訓(xùn)的時(shí)間適合在（）。
下列各項(xiàng)中，描述不夠清晰的有（）。
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通常可以采用（）。
績效考評方法對比分析可以從（）等方面進(jìn)行
績效考評指標(biāo)的來源主要包括（）。