A.針對(duì)性
B.可測(cè)性
C.合理性
D.完整性
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A.針對(duì)性
B.可測(cè)性
C.合理性
D.完整性
A.關(guān)鍵性原則
B.明確性原則
C.完整性原則
D.獨(dú)立性原則
A.針對(duì)性原則
B.關(guān)鍵性原則
C.明確性原則
D.科學(xué)性原則
A.單向勸導(dǎo)式
B.綜合式績(jī)效
C.雙向傾聽(tīng)式
D.解決問(wèn)題式
A.信息化系統(tǒng)可簡(jiǎn)化考評(píng)管理工作，降低考評(píng)過(guò)程的復(fù)雜性
B.保持了整個(gè)考評(píng)過(guò)程的適時(shí)性和動(dòng)態(tài)性
C.受公司信息化程度影響法
D.增加了績(jī)效考評(píng)的公開(kāi)程度
最新試題
基于績(jī)效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在（）。
360度考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）等。
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括（）。（2012年11月二級(jí)真題）
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)（）。
為避免出現(xiàn)績(jī)效考評(píng)偏誤，應(yīng)（）
考評(píng)者培訓(xùn)的時(shí)間適合在（）。
績(jī)效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法，主要包括（）
績(jī)效輔導(dǎo)中，優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在（）層次上發(fā)揮作用。
人力資源管理部門(mén)應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評(píng)者培訓(xùn)制度，通過(guò)培訓(xùn)者考評(píng)達(dá)到（）目的。
績(jī)效考評(píng)和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系，主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的（）