單項選擇題績效計劃的溝通有()。
A.績效輔導(dǎo)的溝通
B.目標制定的溝通
C.績效改進的溝通
D.績效反饋的溝通
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1.單項選擇題以下()不屬于輔導(dǎo)的方式。
A.指示型輔導(dǎo)
B.方向型輔導(dǎo)
C.鼓勵型輔導(dǎo)
D.指令型輔導(dǎo)
2.單項選擇題()不是績效輔導(dǎo)的作用。
A.加強了團隊的合作性
B.為員工提供學(xué)習(xí)機會
C.與員工建立一對一的密切聯(lián)系
D.營造一種鼓勵員工承擔(dān)風(fēng)險勇于創(chuàng)新的氛圍
3.單項選擇題()始終關(guān)注員工工作績效,旨在通過提高個體績效水平來改進部門和組織的績效。
A.績效溝通
B.績效輔導(dǎo)
C.績效監(jiān)控
D.績效改進
4.單項選擇題()的選擇是績效評價的重點與難點,也是績效管理中的一個技術(shù)性很強的問題
A.績效考評方法
B.績效考評指標
C.績效考評方式
D.績效考策略
5.單項選擇題()是企業(yè)績效考核指標的首要來源。
A.績效短板與不足
B.組織戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃
C.部門職能
D.崗位職責(zé)
最新試題
考評者培訓(xùn)的時間適合在()。
題型:多項選擇題
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括()。(2012年11月二級真題)
題型:多項選擇題
根據(jù)面談的具體過程及特點,可將績效面談分為()。
題型:多項選擇題
屬于審核關(guān)鍵績效指標要點的有()
題型:多項選擇題
采用總體評價法對企業(yè)績效管理系統(tǒng)進行評價時,應(yīng)從()內(nèi)容入手進行調(diào)查研究與分析。
題型:多項選擇題
績效溝通的重要性體現(xiàn)在()
題型:多項選擇題
下列各項中,描述不夠清晰的有()。
題型:多項選擇題
績效考評和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的()
題型:多項選擇題
績效管理評估的指標包括()。
題型:多項選擇題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。
題型:多項選擇題