A.指示型輔導(dǎo)
B.方向型輔導(dǎo)
C.溝通型輔導(dǎo)
D.鼓勵(lì)型輔導(dǎo)
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A.雙向傾聽(tīng)式面談
B.績(jī)效計(jì)劃面談
C.單向勸導(dǎo)式面談
D.績(jī)效指導(dǎo)面談
A.對(duì)比偏差
B.自我中心效應(yīng)
C.分布誤差
D.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)誤差
A.工作效率
B.成本控制
C.工作過(guò)程
D.工作成果
A.本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)
B.世界500強(qiáng)企業(yè)
C.行業(yè)內(nèi)中等水平的企業(yè)
D.中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)
A.偏緊誤差
B.中間傾向
C.寬松誤差
D.標(biāo)準(zhǔn)誤差
最新試題
人力資源管理部門(mén)應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評(píng)者培訓(xùn)制度,通過(guò)培訓(xùn)者考評(píng)達(dá)到()目的。
管理者進(jìn)行績(jī)效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。
行為主導(dǎo)型適用以下哪些行業(yè)或職業(yè)()
下列各項(xiàng)中,描述不夠清晰的有()。
績(jī)效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括()
為避免出現(xiàn)績(jī)效考評(píng)偏誤,應(yīng)()
采用總體評(píng)價(jià)法對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí),應(yīng)從()內(nèi)容入手進(jìn)行調(diào)查研究與分析。
績(jī)效管理評(píng)估指標(biāo)有()。
考評(píng)者培訓(xùn)的時(shí)間適合在()。
績(jī)效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法,主要包括()