多項選擇題KPI指標體系的設計主線包括()。
A.組織結構層級
B.區(qū)域人事布局
C.主要業(yè)務流程
D.主營業(yè)務種類
E.產品生命周期
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1.多項選擇題關鍵績效指標的可測性是指()。
A.數(shù)據資料要準確可靠
B.數(shù)據資料具有公正性
C.數(shù)據資料要易于采集
D.各指標標準有明確的界定
E.各指標標準有簡便易行的計算方法
2.多項選擇題績效考評標準的設計應遵循的原則有()。
A.定量準確
B.先進合理
C.突出特點
D.簡潔扼要
E.公平民主
3.多項選擇題績效考評指標體系的設計原則包括()。
A.簡潔性原則
B.科學性原則
C.經濟性原則
D.明確性原則
E.針對性原則
4.多項選擇題寬厚誤差產生的原因可能有()。
A.評價標準過低
B.考評標準主觀性太強
C.指標太多,涉及面廣
D.主管為了緩和關系,給下屬過高的評價
E.考評者與被考評者進行多次溝通
5.多項選擇題為保證"日清日結法"的有效實施,必須堅持的原則有()。
A.閉環(huán)原則
B.比較分析原則
C.不斷優(yōu)化原則
D.控制成本原則
E.設定目標原則
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考評者培訓的具體形式包括()
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()
題型:多項選擇題
一般來說,績效管理評估問卷的內容包括()。
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管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務()。
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常見的考評尺度主要包括()。
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績效考評和培訓系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓的()
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績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()
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績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
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績效輔導中,優(yōu)秀的指導者應在()層次上發(fā)揮作用。
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考評者培訓的時間適合在()。
題型:多項選擇題