A.崗位的工作性質(zhì)
B.企業(yè)的規(guī)模
C.考評(píng)的具體對(duì)象
D.考評(píng)的目的
E.被考評(píng)者的數(shù)量
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A.產(chǎn)品產(chǎn)量
B.勞動(dòng)定額
C.客戶投訴率
D.產(chǎn)品品種
E.經(jīng)濟(jì)效益
A.成對(duì)比較法
B.成績記錄法
C.關(guān)鍵事件法
D.行為定位法
E.加權(quán)選擇量表法
A.定量準(zhǔn)確原則
B.定性科學(xué)原則
C.目標(biāo)導(dǎo)向原則
D.先進(jìn)合理原則
E.突出特點(diǎn)原則
A.推己及人
B.慎獨(dú)
C.隨遇而安，淡泊無為
D.積少成多，積善成德
A.善于理解別人，不要因?yàn)樵瓌t而事事較真兒
B.把客戶的利益放在首位，處處為客戶著想
C.自己的繁榮與他人的利益是一個(gè)共同體
D.以別人取得利益的方式確定自己的利益
最新試題
績效管理評(píng)估的指標(biāo)包括（）。
考評(píng)者培訓(xùn)的具體形式包括（）
下列屬于績效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有（）
績效考評(píng)指標(biāo)的來源主要包括（）。
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是（）。
為了對(duì)員工進(jìn)行有效的輔導(dǎo)，管理者應(yīng)選擇的績效輔導(dǎo)時(shí)機(jī)是（）。
品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
屬于審核關(guān)鍵績效指標(biāo)要點(diǎn)的有（）
基于績效考評(píng)的培訓(xùn)開發(fā)，員工培訓(xùn)從管理方面看，基本可以分為（）
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)（）。