A.勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整規(guī)范
B.勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法等調(diào)整規(guī)范
C.勞動(dòng)關(guān)系的主體只能在自然人與用人單位之間產(chǎn)生
D.勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、非法人組織、自然人,也可以是公民與法人、非法人組織。
E.勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的原因在于社會(huì)分工
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同,其行為即不違法;
B.規(guī)定已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,在自用工之日起三個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同,其行為即不違法;
C.規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資
D.規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,自第二個(gè)月起向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資;
E.自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
A.工資支付憑證
B.繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄
C.勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“報(bào)名表”
D.考勤記錄
E.其他勞動(dòng)者的證言
A.強(qiáng)制當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議
B.進(jìn)行調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計(jì)工作
C.回訪、檢查當(dāng)事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行情況
D.按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議
E.開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)則的宣傳教育工作
A.職工工資發(fā)放花名冊(cè)
B.繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄
C.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”
D.勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”
E.考勤記錄
A.真實(shí)反映所托方的意愿
B.及時(shí)與委托方溝通情況
C.調(diào)解集體協(xié)商中產(chǎn)生的矛盾
D.避免突發(fā)性事件
E.保守商業(yè)秘密
最新試題
因支付拖欠()達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解與人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解區(qū)別在于()。
社會(huì)主義核心價(jià)值體系所包含的內(nèi)容有()
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特征包括()。
仲裁時(shí)效制度的特征包括()。
關(guān)于仲裁期限的計(jì)算,下列說(shuō)法正確的有()。
關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁申請(qǐng)的處理,下列說(shuō)法正確的有()。
關(guān)于"奉獻(xiàn)"的特征,正確的是()
調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原則包括()。
運(yùn)用勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí),必須處理好指導(dǎo)價(jià)位與()的關(guān)系。(2011年11月二級(jí)真題)