A.規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法；
B.規(guī)定已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，在自用工之日起三個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法；
C.規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，在不足一年的違法期間向勞動者每月支付兩倍的工資
D.規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的，自第二個月起向勞動者每月支付兩倍工資；
E.自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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你可能感興趣的試題
A.工資支付憑證
B.繳納各項社會保險費的記錄
C.勞動者填寫的用人單位招工招聘“報名表”
D.考勤記錄
E.其他勞動者的證言
A.強制當事人履行調(diào)解協(xié)議
B.進行調(diào)解登記、檔案管理和分析統(tǒng)計工作
C.回訪、檢查當事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行情況
D.按照法律規(guī)定的原則和程序處理本單位的勞動爭議
E.開展勞動法律法規(guī)、企業(yè)內(nèi)部勞動管理規(guī)則的宣傳教育工作
A.職工工資發(fā)放花名冊
B.繳納各項社會保險費的記錄
C.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”
D.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”
E.考勤記錄
A.真實反映所托方的意愿
B.及時與委托方溝通情況
C.調(diào)解集體協(xié)商中產(chǎn)生的矛盾
D.避免突發(fā)性事件
E.保守商業(yè)秘密
A.可與被派遣勞動者簽訂勞務合同
B.可與被派遣勞動者簽訂培訓協(xié)議
C.無權與被派遣勞動者簽訂培訓協(xié)議
D.可與被派遣勞動者簽訂保密協(xié)議
E.無權與被派遣勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議
最新試題
在企業(yè)經(jīng)營過程中，應該秉持的正確利益觀是（）
勞動爭議當事人申請仲裁應當符合的條件包括（）。
關于勞動爭議的協(xié)商解決表述正確的是（）。
關于"奉獻"的特征，正確的是（）
依照"節(jié)約"的價值差異性，在具體實踐中（）
關于勞務派遣管理表述正確的是（）。（2012年11月二級真題）
下列關于勞動爭議的說法正確的有（）。
（）屬于工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容。
勞動爭議仲裁的基本制度包括（）。
安全生產(chǎn)檢查制度是（）對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進行監(jiān)督檢查的制度。