A.招收3名15周歲的工人
B.以女性為由拒絕招收4名女工
C.不同意職工組建工會
D.辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系
B.某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系
C.個體老板與其雇工之間的關(guān)系
D.國家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系
A.該單位有權(quán)解除與王某的勞動合同,因?yàn)橥跄畴[瞞了懷孕事實(shí),欺騙了招工單位
B.該單位有權(quán)解除與王某的勞動合同,因?yàn)橥跄臣纫褢言?,且妊娠反?yīng)嚴(yán)重,顯然無法勝任目前工作
C.該單位無權(quán)解除與王某的勞動合同,因?yàn)橥跄吃谡衅笗r完全符合應(yīng)聘條件,無欺騙單位行為
D.該單位無權(quán)解除與王某的勞動合同,因?yàn)橥跄潮讳浻煤蠊ぷ骱苷J(rèn)真,表現(xiàn)很好
A.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的,因?yàn)檫@是該飯店多年的做法,譚某不能搞特殊
B.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是正確的,因?yàn)樽T某試用期滿考試不合格
C.盛大飯店在延長試用期期間降低譚某工資是不正確的,因?yàn)檫@種做法違反了勞動合同
D.上述說法都不正確
A.盛大飯店與譚某所簽的該勞動合同無效
B.盛大飯店與譚某所簽的該勞動合同有效
C.盛大飯店與譚某新簽的該勞動合同部分無效
D.以上評論都不正確
A.該單位有權(quán)解除與趙某的勞動合同,因?yàn)橼w某中專未畢業(yè),不符合錄用條件并已在試用期被該單位發(fā)現(xiàn)
B.該單位有權(quán)解除與趙某的勞動合同,因?yàn)橼w某已懷孕,顯然不勝任該崗位工作
C.該單位無權(quán)解除與趙某的勞動合同,因?yàn)橼w某中專雖未畢業(yè),但已取得中專畢業(yè)證符合該單位的錄用條件
D.該單位無權(quán)解除與趙某的勞動合同,因?yàn)橼w某雖不符合錄用條件,但被錄用以來工作很認(rèn)真,且已懷孕
最新試題
集體合同的訂立程序一般包括下述幾個階段()。
下列關(guān)于服務(wù)期的說法正確的是()。
用人單位因?yàn)閯趧诱叩暮畏N情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同()。
在訂立集體合同時,要遵循合法性要求,具體體現(xiàn)在()兩個方面。
集體合同中獎懲主要包括()
相關(guān)行政部門在其職責(zé)范圍進(jìn)行行政執(zhí)法活動時,涉及到對用人單位實(shí)施勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督管理時,如果遇到問題,()
勞務(wù)派遣單位在出資形式上,可以是()。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指因()的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后,支付方有義務(wù)向被支付方()支付的費(fèi)用。
有下列情況之一的,集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致,可以變更或解除集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同:()
小李從公司離職,就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄,公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由()承擔(dān)不利后果。