A.職工侯某表示愿意與企業(yè)調(diào)解解決,經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解,與該國有企業(yè)達成調(diào)解協(xié)議,則該協(xié)議具有必須履行的法律效力
B.職工年某決定申請仲裁,并在規(guī)定的仲裁申請時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出申請,則勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理
C.職工馬某直接向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟,人民法院應(yīng)予以受理
D.職工岳某決定申請仲裁,但他未與該國有企業(yè)達成書面仲裁協(xié)議,放勞動爭議仲裁委員會不予受理
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A.30天
B.60天
C.90天
D.120天
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
A.張某不同意解除勞動合同,該企業(yè)無權(quán)單方解除勞動合同
B.張某給該企業(yè)造成較大損失,該企業(yè)有權(quán)解除勞動合同
C.此勞動合同不應(yīng)解除,應(yīng)予變更
D.該勞動合同應(yīng)認(rèn)定為無效
A.3年
B.5年
C.7年
D.8年
A.勞動合同期限和終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任
B.勞動報酬和勞動紀(jì)律
C.勞動保護和工作時間
D.工作地點和工作時間
最新試題
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同()。
關(guān)于勞動者是否可以兼職,下列說法正確的是()。
下列說法中,哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容()。
在集體合同中,用人單位一方的簽約主體是()。
集體合同中獎懲主要包括()
某國有企業(yè)因經(jīng)營不善,導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請破產(chǎn)重組,以期對企業(yè)實施拯救,措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應(yīng)采取的程序是:()
關(guān)于非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》,即非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由()規(guī)定,并報勞動保障部備案。
()是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后,用人單位依法負有義務(wù)而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。
()是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
小李從公司離職,就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄,公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由()承擔(dān)不利后果。