A.調(diào)查反饋
B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
C.企業(yè)內(nèi)教學(xué)計(jì)劃
D.敏感性訓(xùn)練
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A.內(nèi)部提升已成為管理人才的主要來源
B.加強(qiáng)組織的連續(xù)性
C.改善當(dāng)前或未來的管理工作績(jī)效
D.滿足受訓(xùn)人員的自我成就需求
A.不知道要做什么
B.缺乏好的激勵(lì)制度
C.不知道工作的標(biāo)準(zhǔn)
D.不具備工作所需技能
A.某項(xiàng)工作的主要任務(wù)和子任務(wù)
B.說明完成A項(xiàng)任務(wù)的獎(jiǎng)懲
C.說明每項(xiàng)任務(wù)的完成標(biāo)準(zhǔn)
D.說明執(zhí)行A項(xiàng)任務(wù)的頻率
A.任務(wù)分析
B.市場(chǎng)需求
C.工作績(jī)效分析
D.主管人員的報(bào)告
A.幫助管理人員完成社會(huì)化過程
B.提高組織工作績(jī)效
C.實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)
D.形成團(tuán)隊(duì)精神
最新試題
新雇員上崗引導(dǎo)是指向新雇員提供有關(guān)企業(yè)的（）。
培訓(xùn)需求分析包括（）。
進(jìn)行管理人員開發(fā)的最終目的是（）。
關(guān)于開展管理人員指導(dǎo)與開發(fā)工作的原因，描述正確的是：（）。
一般的組織發(fā)展活動(dòng)不包括（）。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)通常不采用（）的方式。
任務(wù)分析特別適用于確定（）的培訓(xùn)需求。
在工作績(jī)效分析時(shí)，發(fā)現(xiàn)一部分雇員不能開展工作的原因主要有：（）。
（）的培訓(xùn)成果是可以衡量的。
企業(yè)培訓(xùn)目標(biāo)包括（）。