多項(xiàng)選擇題某國(guó)有企業(yè)因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重整,對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救。其拯救措施之一是進(jìn)行裁員。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,請(qǐng)回答下列問(wèn)題。對(duì)于被裁減人員,應(yīng)當(dāng)給予的待遇是:()

A.依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.制定職工安置預(yù)案,予以妥善安置
C.承諾企業(yè)在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)予以優(yōu)先錄用
D.承諾企業(yè)在重整成功后予以重新錄用


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1.多項(xiàng)選擇題某國(guó)有企業(yè)因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重整,對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救。其拯救措施之一是進(jìn)行裁員。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,請(qǐng)回答下列問(wèn)題。依照勞動(dòng)法規(guī)定,企業(yè)在重整期間需要裁減人員時(shí),應(yīng)采取的程序是:()

A.應(yīng)當(dāng)向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取意見(jiàn)
B.應(yīng)當(dāng)召集職工代表大會(huì),對(duì)裁員方案進(jìn)行表決
C.裁員方案應(yīng)當(dāng)公布,并允許被裁減人員提出異議
D.裁員方案實(shí)施前,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

2.多項(xiàng)選擇題某國(guó)有企業(yè)因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重整,對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救。其拯救措施之一是進(jìn)行裁員。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定,請(qǐng)回答下列問(wèn)題。不得被裁減的企業(yè)人員有:()

A.管理層、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范
B.患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工
D.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

4.多項(xiàng)選擇題郭某應(yīng)聘到天天飯店做廚師,雙方于2008年1月簽訂了勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為1年,試用期間包食宿,不支付工資,不為郭某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,試用期滿進(jìn)行考試,若考試不合格則不予錄用,合格則錄用為正式員工,每月工資2000元。天天飯店稱由于是餐飲行業(yè),為食品安全衛(wèi)生考慮,郭某必須穿飯店統(tǒng)一發(fā)放的制服,每套制服向郭某收200元,并為防止郭某系到飯店偷藝,向郭某收取5000元押金。郭某在飯店工作半年,廚藝大長(zhǎng),暗中與月月紅酒店接洽,月月紅酒店同意只要郭某從天天飯店辭職,即聘用郭某。郭某通知天天飯店自己要辭職,天天飯店同意,但是要扣除郭某的押金,郭某不同意。根據(jù)上述情況,請(qǐng)回答下列問(wèn)題。有關(guān)本案中天天飯店與郭某所簽勞動(dòng)合同,下列說(shuō)法正確的是:()

A.系郭某與天天飯店協(xié)商一致達(dá)成,雙方應(yīng)履行該合同
B.試用期期間不支付工資的約定無(wú)效,郭某有權(quán)要求天天飯店向自己支付共計(jì)1萬(wàn)元的工資
C.試用期期間的約定無(wú)效,視為沒(méi)有約定試用期
D.合同無(wú)效,但郭某有權(quán)要求天天飯店支付共計(jì)1萬(wàn)元的工資

最新試題

()是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后,用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動(dòng)者一次性支付的一定數(shù)額的費(fèi)用。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位承擔(dān)()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè),發(fā)生傷亡事故,造成嚴(yán)重后果的,對(duì)責(zé)任人依法追究()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,下列哪些機(jī)構(gòu)有權(quán)確認(rèn)()。

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在訂立集體合同時(shí),要遵循合法性要求,具體體現(xiàn)在()兩個(gè)方面。

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某國(guó)有企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善,導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請(qǐng)破產(chǎn)重組,以期對(duì)企業(yè)實(shí)施拯救,措施之一是進(jìn)行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時(shí)應(yīng)采取的程序是:()

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根據(jù)集體合同的適用范圍為標(biāo)準(zhǔn),可以將集體合同劃分為()。

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用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同()。

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小李從公司離職,就加班費(fèi)數(shù)額與公司產(chǎn)生爭(zhēng)議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時(shí)間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄,公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機(jī)密拒絕提供。由()承擔(dān)不利后果。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

確定和調(diào)整非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素()。

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