單項(xiàng)選擇題密歇根大學(xué)的尤里奇教授在1999年將人力資源管理者扮演的角色劃分為四種類型，其中關(guān)注人員、著眼于未來的角色是()。

A.戰(zhàn)略伙伴
B.員工激勵者
C.管理專家
D.變革推動者


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1.單項(xiàng)選擇題家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，家庭效用的直接來源是()。

A.閑暇時(shí)間
B.通過市場工作獲得的工資收入
C.用工資收入購買的產(chǎn)品或服務(wù)
D.產(chǎn)品或服務(wù)與家庭時(shí)間相結(jié)合生產(chǎn)出來的家庭物品

2.單項(xiàng)選擇題一個(gè)人對自己身份的認(rèn)識或知覺稱為()。

A.技能
B.社會角色
C.自我概念
D.動機(jī)

3.單項(xiàng)選擇題關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的是()。

A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯的早期階段
B.職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)
C.職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合
D.可以根據(jù)各種測試提前對職業(yè)生涯錨進(jìn)行預(yù)測

4.單項(xiàng)選擇題在組織結(jié)構(gòu)的特征因素中，能夠反映組織各職能部門問工作分工精細(xì)程度的是()。

A.制度化
B.規(guī)范化
C.職業(yè)化
D.專業(yè)化

5.單項(xiàng)選擇題某國外經(jīng)濟(jì)學(xué)家指責(zé)本國政府不僅未能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮，而且在一定程度上掩蓋了該國的真實(shí)失業(yè)水平，因?yàn)橐徊糠謩趧诱哂捎谡也坏焦ぷ鞫坏貌煌顺隽藙趧恿κ袌?。因此，盡管官方公布的失業(yè)率為6%，但如果將隱性失業(yè)者考慮在內(nèi)，真實(shí)的失業(yè)率將達(dá)到10%，這位經(jīng)濟(jì)學(xué)家實(shí)際上指出了()。

A.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會出現(xiàn)附加的勞動者效應(yīng)
B.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會出現(xiàn)附加的勞動者效應(yīng)
C.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應(yīng)
D.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會出現(xiàn)灰心喪氣的勞動者效應(yīng)