單項選擇題所有的人由成長到成熟都必須經歷三個階段,即必須依次達到的三個境界是:()
A.“依賴——互賴——獨立”
B.“依賴——獨立——互賴”
C.“獨立——依賴——互賴”
D.“互賴——獨立——依賴”
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1.單項選擇題正所謂“希望別人怎么對自己,自己就應該怎么對別人”,下屬對于領導者的忠誠實際上是來源于:()
A.下屬的意愿
B.領導者本身的感召
C.領導者的命令
D.領導者本身的權力
2.單項選擇題領導人讓下屬認同許可的方法的要點不包括():
A.尊重
B..寬容
C.愛護下屬
D.傾聽
3.單項選擇題國內著名領導力專家林正納先生把個人的領導力分成三個層次,其中不包括():
A.“個人領導力”
B.“應對內部變化的改革領導力”
C.“團隊領導力”
D.“面對組織和外界變化的變革領導力”
4.多項選擇題勞動定額制定方法有()
A、經驗估工法
B、類推比較法
C、統(tǒng)計分析法
D、技術測定法
E、比較分析法
5.多項選擇題分析與員工工作滿意感的關的方面有()
A、工作條件
B、工資獎勵
C、提升
D、管理與監(jiān)督
E、共事者
最新試題
下列選項中,屬于360度考核應用范圍的是()。
題型:單項選擇題
教育強調的是how,培訓強調的是why。此種說法()。
題型:判斷題
不同的人在同一崗位上產生的績效是相同的。此種說法()。
題型:判斷題
勞動者到了退休年齡,就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法()。
題型:判斷題
企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是()。
題型:單項選擇題
發(fā)展需要做的是更加長遠的規(guī)劃,比培訓更難做。此種說法()。
題型:判斷題
人力資源經理和直線經理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
題型:判斷題
培訓的主角應該是講師,以講師為中心。此種說法()。
題型:判斷題
績效考核的小流程不包括()。
題型:單項選擇題
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進行。此種說法()。
題型:判斷題