單項選擇題在把握自我的選擇權時需要有一個前提,即:()
A.絕對無條件服從
B.努力察覺到問題的真相
C.照章程辦事
D.努力回避問題的真相
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1.單項選擇題所有的人由成長到成熟都必須經(jīng)歷三個階段,即必須依次達到的三個境界是:()
A.“依賴——互賴——獨立”
B.“依賴——獨立——互賴”
C.“獨立——依賴——互賴”
D.“互賴——獨立——依賴”
2.單項選擇題正所謂“希望別人怎么對自己,自己就應該怎么對別人”,下屬對于領導者的忠誠實際上是來源于:()
A.下屬的意愿
B.領導者本身的感召
C.領導者的命令
D.領導者本身的權力
3.單項選擇題領導人讓下屬認同許可的方法的要點不包括():
A.尊重
B..寬容
C.愛護下屬
D.傾聽
4.單項選擇題國內(nèi)著名領導力專家林正納先生把個人的領導力分成三個層次,其中不包括():
A.“個人領導力”
B.“應對內(nèi)部變化的改革領導力”
C.“團隊領導力”
D.“面對組織和外界變化的變革領導力”
5.多項選擇題勞動定額制定方法有()
A、經(jīng)驗估工法
B、類推比較法
C、統(tǒng)計分析法
D、技術測定法
E、比較分析法
最新試題
應對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響,企業(yè)的正確解決方法不包括()。
題型:單項選擇題
人力資源部與其他部門的正確關系不包括()。
題型:單項選擇題
為了操作方便,企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學歷。此種說法()。
題型:判斷題
在企業(yè)管理中,人力資源部的職責不包括()。
題型:單項選擇題
企業(yè)的任何評估都是合理的,評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。()
題型:判斷題
關于績效反饋的事前溝通,下列表述錯誤的是()。
題型:多項選擇題
企業(yè)的管理手段不同,想要達到的目的也不同。此種說法。()
題型:判斷題
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是()。
題型:單項選擇題
企業(yè)績效考核制定的綱領不包括()。
題型:單項選擇題
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是()。
題型:單項選擇題