A.性格
B.性別
C.出生地
D.生長(zhǎng)環(huán)境及背景
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A.提高作為領(lǐng)導(dǎo)人的道德素質(zhì)
B.團(tuán)隊(duì)中的倫理關(guān)系與執(zhí)行力
C.團(tuán)隊(duì)中的政治關(guān)系與執(zhí)行力
D.提高作為領(lǐng)導(dǎo)人的影響力
A.為目的而工作
B.為感覺(jué)而工作
C.為金錢(qián)而工作
D.為生存而工作
A.絕對(duì)無(wú)條件服從
B.努力察覺(jué)到問(wèn)題的真相
C.照章程辦事
D.努力回避問(wèn)題的真相
A.“依賴(lài)——互賴(lài)——獨(dú)立”
B.“依賴(lài)——獨(dú)立——互賴(lài)”
C.“獨(dú)立——依賴(lài)——互賴(lài)”
D.“互賴(lài)——獨(dú)立——依賴(lài)”
A.下屬的意愿
B.領(lǐng)導(dǎo)者本身的感召
C.領(lǐng)導(dǎo)者的命令
D.領(lǐng)導(dǎo)者本身的權(quán)力
最新試題
績(jī)效考核的小流程不包括()。
中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門(mén)經(jīng)理在人員管理上花費(fèi)的時(shí)間,應(yīng)占工作量的()。
企業(yè)以季度為考核周期的考核對(duì)象是()。
企業(yè)績(jī)效考核制定的綱領(lǐng)不包括()。
職位歸類(lèi)分級(jí)法的特點(diǎn)不包括()。
員工的發(fā)展必須與企業(yè)的發(fā)展同步進(jìn)行。此種說(shuō)法()。
人力資源部與其他部門(mén)的正確關(guān)系不包括()。
企業(yè)的管理手段不同,想要達(dá)到的目的也不同。此種說(shuō)法。()
企業(yè)的任何評(píng)估都是合理的,評(píng)估出來(lái)的薪點(diǎn)、價(jià)值能夠完全作為企業(yè)的實(shí)施方案。此種說(shuō)法。()
職位歸類(lèi)分級(jí)法的操作要點(diǎn)不包括:()