A.勞動(dòng)密集型企業(yè)
B.年齡密集型企業(yè)
C.資金密集型企業(yè)
D.知識(shí)密集型企業(yè)
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A.強(qiáng)調(diào)外部公平性
B.強(qiáng)調(diào)內(nèi)部公平性
C.以成本為主要導(dǎo)向
D.以市場(chǎng)為主要導(dǎo)向
A.實(shí)現(xiàn)盈利水平平均享有
B.戰(zhàn)略不同
C.工作環(huán)境不同
D.業(yè)務(wù)不同
A.產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、消費(fèi)者
B.產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品利潤(rùn)
C.產(chǎn)品消費(fèi)群、勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.高薪酬戰(zhàn)略
B.低薪酬戰(zhàn)略
C.單項(xiàng)薪酬戰(zhàn)略
D.平均薪酬戰(zhàn)略
最新試題
職位歸類分級(jí)法的操作要點(diǎn)不包括：（）
將員工優(yōu)點(diǎn)不斷放大，進(jìn)而掩蓋所有缺點(diǎn)的績(jī)效考核常見誤區(qū)，屬于（）。
企業(yè)實(shí)施績(jī)效考核大流程的第一步是（）。
勞動(dòng)者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動(dòng)能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動(dòng)。此種說法（）。
在繳納保險(xiǎn)這個(gè)問題上，用人單位和勞動(dòng)者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費(fèi)義務(wù)。此種說法（）。
人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括（）。
發(fā)展需要做的是更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃，比培訓(xùn)更難做。此種說法（）。
員工職等的升降，可以通過工資級(jí)別和（）體現(xiàn)出來。
國(guó)家規(guī)定，企業(yè)必須給員工繳納“五險(xiǎn)一金”，僅繳納“三險(xiǎn)一金”、“四險(xiǎn)一金”都是違法的。此種說法（）。
為了操作方便，企業(yè)在進(jìn)行職位評(píng)估時(shí)可以將知識(shí)簡(jiǎn)化為學(xué)歷。此種說法（）。