判斷題對中高層員工而言,精神激勵往往比物質(zhì)激勵能取得更好的效果。此種說法:()
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4.單項選擇題人力資源工作者應(yīng)該具備的基本素質(zhì)包括:()
A.積極主動和分析能力
B.創(chuàng)新精神和表達能力
C.個人魅力和溝通能力
D.服務(wù)精神和執(zhí)行能力
5.單項選擇題在人力資源四個角色中,專家顧問的主要行為是:()
A.參與公司戰(zhàn)略發(fā)展
B.了解員工需求,為員工提供支持
C.推動變革與創(chuàng)新
D.推動實施人力資源解決方案,解決實際人力資源問題
最新試題
培訓的主角應(yīng)該是講師,以講師為中心。此種說法()。
題型:判斷題
職位歸類分級法的操作要點不包括:()
題型:單項選擇題
真正的培訓應(yīng)該做到四步,其正確的順序是()。
題型:單項選擇題
績效考核小流程的第一步是制定標準()。
題型:判斷題
為了操作方便,企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學歷。此種說法()。
題型:判斷題
人力資源經(jīng)理和直線經(jīng)理在績效考核中扮演相同的角色。此種說法()。
題型:判斷題
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是()。
題型:單項選擇題
中層領(lǐng)導或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間,應(yīng)占工作量的()。
題型:單項選擇題
關(guān)于績效反饋的事前溝通,下列表述錯誤的是()。
題型:多項選擇題
企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是()。
題型:單項選擇題