判斷題在選拔人才的過程中，一定要多用那些高的、寬的標準。此種說法：（）
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4.單項選擇題下列關(guān)于KSA.O模型的具體描述，不正確的是：（）
A.K指的是知識
B.S指的是技能
C.A.指的是能力
D.O表示執(zhí)行
5.單項選擇題下列選項中，不屬于制定、選拔用人的標準是：（）
A.崗位標準
B.行業(yè)標準
C.企業(yè)標準
D.對象標準
最新試題
企業(yè)以季度為考核周期的考核對象是（）。
題型：單項選擇題
職位歸類分級法的特點不包括（）。
題型：單項選擇題
為了操作方便，企業(yè)在進行職位評估時可以將知識簡化為學歷。此種說法（）。
題型：判斷題
職位歸類分級法的操作要點不包括：（）
題型：單項選擇題
績效考核小流程的第一步是制定標準（）。
題型：判斷題
勞動者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法（）。
題型：判斷題
企業(yè)的任何評估都是合理的，評估出來的薪點、價值能夠完全作為企業(yè)的實施方案。此種說法。（）
題型：判斷題
下列選項中，屬于360度考核應(yīng)用范圍的是（）。
題型：單項選擇題
將員工優(yōu)點不斷放大，進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。
題型：單項選擇題
應(yīng)對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響，企業(yè)的正確解決方法不包括（）。
題型：單項選擇題